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【勞工法例】見完新工未請就要求做Reference check？僱主做資歷查核前要注意……
【勞工法例】見完新工未請就要求做Reference check？僱主做資歷查核前要注意……
2022-11-14
不少僱主都會為應徵者做資歷查核（Reference Check），主要目的是核實其工作經驗是否屬實及有沒有專業失德問題，通常HR會在新員工入職後，才致電前僱主查詢。不過最近有打工仔表示新公司在未出Offer的情況下，便致電現職公司，「我甚至未同公司辭職，佢打去咪即係斷我米路？」，令他相當氣惱。
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事主表示日前見工後面試官對其表現滿意，但HR說要進行Reference Check才決定是否正式聘用。他認為程序有點奇怪，於是詢問朋友意見，發現大多數公司會在出Offer或入職後才做Reference Check，而且Reference Check並非請人的關鍵。
按圖即睇網民對Reference Check的意見：
網民Ｂ：好憎reference Check，我都同前公司分手啦，你走去問返個ex做乜？
網民Ｃ：我聽過會做完reference check先決定請唔請，最多係決定過唔過到試用期。
網民Ｄ：我有時覺得reference check對員工係極唔公平，萬一前老細好憎你要玩你，佢求其講幾句就影響埋你離開公司之後的機會。
網民Ｅ：有啲公司係做完reference check先出offer，主要睇公司政策同埋個請人程序有幾緊急。
網民Ｆ：正常都會確認你辭咗職先打去啦……個HR癲咗？！
網民Ｇ：其實HR打去通常唔會問工作表現，純粹想confirm你工作經驗堅定流，同埋有無犯過失德事件。
根據個人資料（私隱）條例人力資源管理實務守則，僱主如果想從目前或前僱主或其他來源取得有關人士的評介，必須確保獲取求職者的書面或口頭同意。通常會由求職者自行填上3個或以上諮詢人姓名、公司名稱和職銜，以便日後進行Reference Check。
一個可靠的諮詢人足以影響你的仕途，你可以先以電郵或電話通知幾位了解你之前工作表現和態度的前上司，並簡述你正在申請甚麼職位，讓他們知道應該集中講述你哪幾方面的優點。
按圖了解更多：
選擇與你工作有關的人，而且要對你有高評價，知道你的處事手法和工作態度，以工作或合作了數年的伙伴最為理想。很多人誤會一定要填上司，當然，填直屬上司最直接。但並不是每個人到離職時都能與上司保持良好關係，所以你亦可以考慮填同事或其他合作伙伴，只要會為你說好說話的便好。
2. 有策略地引導諮詢人
你不能只通知對方，然後祈求他們會為你講好說話。為了令他們對你的評價更符合招聘者的要求，你要有策略地在電郵中引導他們。例如要求列出1至2項適合新職位的技能及強項 、你曾參與過相關類似的工作項目、你與其他人的不同之處
3. 事後跟進
Reference check其實是讓僱主參考你的處事方式、個人性格，畢竟面試時間只有短短幾分鐘，面試官又怎能知道你是否適合。所以在選擇誰作諮詢人時，一定要細心。 不管你能否獲聘，你都要作跟進，例如謝謝你的諮詢人，感謝他們抽出時間。
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