【勞工法例】有咗BB告知老細要請產假 老細:你哋夫婦開心關我乜事?

【勞工法例】有咗BB告知老細要請產假 老細:你哋夫婦開心關我乜事?

職場中的懷孕歧視個案仍是屢見不鮮,明明大家都有媽媽才會出生,但竟然針對孕婦,對她們處處留難!更有僱主認為予懷孕員工放假產檢及放產假是「蝕畀員工」!

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有網民在社交平台專頁「奴工處」上以「你生仔你事?」為題,分享道:「我喺舊公司工作嘅時候,我有咗BB,我諗住同我老細單聲,可能之後間唔中要請假去產檢,老細回應:『係呀?恭喜晒喎!』我:『多謝!』老細:『(佢好似好幽默,講笑咁)話時話,其實你兩公婆開心啫,關我咩事呀?點解要我付出,畀假你去產檢同生仔?』我心諗,乜而家好好笑咩?」

有時玩笑不能隨便開,尤其這一類人身攻擊,帶有歧視成分的玩笑,不論是否「講者無心,聽者有意」,都是不尊重對方的表現!

即睇網民回應:(按圖了解)

網民:「你咪試吓唔好畀囉,到時肯定關你事!」

網民:「第一次當你講笑冇技巧,第二次我就當你認真;即係呢,歧視孕婦係可以告得入嘅。作為一名孕婦,你係可以產前抑鬱,可以爆喊,可以畀全公司聽到你爆喊嘅,咁上到庭,咪大把人證囉。(希望你老細唔怕人喊)」

網民:「我覺得佢之後有排講,一有機會就講,到時記得錄低佢喺平機會見。」

網民:「產檢請假就扣大假,清咗啲緊要嘢,有交帶就放得。產假就跟勞工法例,冇話你畀唔畀嘅,因為係一定要畀。」

網民:「你老細講得無錯,係不關佢事,只係關公司事,你不畀放假就係犯法。」

網民:「唔係你畀假,係勞工法例要求。」

網民:「話時話呀,原來你冇阿媽生?!」

網民:「其實佢呢句可以去平機會告佢。」

網民:「講真呀,你間公司搵唔搵到錢夠關我乜事。日日唔做嘢等佢炒,勞工處見。」

網民:「放完產假即走。」

網民:「單憑文字冇語氣好難判斷,又唔知你老細性格係幽默定庹縮。 如果幽默就佢只係講笑,係你冇幽默感。如果庹縮就係佢明知按法例焗放,暗串你攞彩。」

即睇勞工法例對產假和請假去產檢的解釋!

懷孕僱員因產前檢驗而缺勤,僱主是否須要支付疾病津貼?
懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤的每一天,如有適當的醫生證明書*或到診證明書**,可作病假計算。在這種情況下,按連續性合約受僱的僱員如已累積足夠的有薪病假,每一天病假均可享有相等於每日平均工資五分之四的疾病津貼。

 懷孕僱員可在甚麼時候開始放產假?
僱員可在僱主同意下選擇在預產期前2至4星期開始放產假。  如僱員沒有提出要求,或未得到僱主的同意,則須在預產期前4星期開始放產假。  如僱員在未開始放產假前已分娩,則以分娩日為產假開始的日期。  注意:分娩指產下嬰兒;流產指在懷孕24*個星期內排出不能於產後存活的成孕物體。如僱員懷孕不足24個星期,產下能存活的嬰兒或嬰兒在誕生後才夭折,則不屬流產。

詳情請參閱勞工處。

(資料來源:勞工處)

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