Next
【搶人才】老闆最想請咩人？面試過3萬人專家：呢7種員工最罕有！
【搶人才】老闆最想請咩人？面試過3萬人專家：呢7種員工最罕有！
2024-11-22
招聘市場競爭激烈，不論國家、行業或規模，每間公司都不惜一切，希望能留住或吸引適合的人才。香港政府落力「搶人才」，推出各項措拖，務求加快本港發展步伐。不過，實際企業想要的人才是怎樣？獵頭公司Vanderbloemen Search Group始創人兼CEO William Vanderbloemen在美國媒體CNBC發表文章，曾面試3萬人的他分享7種罕有員工。
點圖了解更多：
1/快速的獨角獸
獵頭公司始創人William Vanderbloemen指，由於談及的員工都非常稀有的關係，因此會稱他們為「獨角獸」。
所謂的「快速」，不代表你對所有事情都說「是」，而是懂得辨識甚麼需要馬上回應，甚麼不需要。
快速的獨角獸總是沒有猶豫，態度果斷又強硬，堅韌同時高效率，能夠按時完成工作。
如何培養快速思維？
明確表達你重視快速回應時間
設定快速又可實現的最後期限
2/可信的獨角獸
沒有人會期望你在工作表現完美，尤其是步入新工作崗位的時候，不過最差的情況是不誠實。
當你把事情搞砸時，要向別人坦誠。
真實的人有一種謙卑地分享個人錯誤的方式，這能夠讓人們更加團結。
如何能夠培養坦誠的心態？
主動承認你的錯誤並繼續向前進
假如你遇到困難，請向別人坦承並尋求幫助
3/解決者獨角獸
當面臨挑戰的時候，選擇尋求解決方法，而不是扮受害者的人才是不可取替的。
並不是所有事都需要以迫切的方式解決，有時人只需要富有同理心的耳朵。
這種人會留意自己哪方面的技能需要磨鍊，以免自己浪費時間。
如何培養解決者心態？
要明白「語言非常重要」，因為這有將問題重新定義的可能性
不要向別人抱怨，而是通過談話的方式解決
即使方案較為誇張，或無法實現，它也會讓你保持正確的心態
4/擁有自我意識的獨角獸
當你清楚自己的優、劣勢，同時知道如何進行關鍵對話（Crucial Conversations），你或許就在職場上變得更加罕有。
這種人在會議上不會佔用很多的時間，當獲得有建設性和真誠的回饋，他們會牢牢記住。
如何培養自我意識？
不要將別人的回饋視為針對；這是工具的一種，令你的工作變得更好
尊重別人及注意自己的會議習慣
5/好奇的獨角獸
Apple前執行長Steve Jobs曾經說過，「就這樣藉由順著我的好奇心與直覺，大部分我所跌撞經歷的，後來都成了無價之寶。」
很多人類偉大的思想家，都會將好奇心視為他們的成功關鍵因素。
這並不容易，因為我們周遭發生的事都是平凡又讓人感到無聊。
當候選人感到好奇時，這代表他們除了薪水外，有真正的興趣。
如何培養好奇心？
當遇上挑戰時，請先提出問題，再道出解決方案
保持好奇心是一種行動，而不是一種立場
透過閱讀書籍、觀看教育內容、以新聞了解世界的最新狀況
6/討人喜歡的獨角獸
William驚訝地發現，在候選人中佔上風的，總是那些跟他人相處融洽的人。
討人喜歡的人具有透過關係資本（Relationship capital）保持就業，甚至晉升的能力，這是與他人隨時間建立的「商譽」。
如何成為討人喜歡的候選人？
會議開始時，留幾分鐘與別人討論與工作無關的事。
記住其他人的名字，這看起來可能是件小事，但本質上是說：「你對我來說足夠重要，我知道你是誰」
7/高效率的獨角獸
提高個人生產力沒有一刀切的方法。
成為高效的人才取決於3大因素：了解如何最好地工作、保持井井有條，及重視結果而非產出。
如何培養具生產力思維？
每天寫下3大最重要的任務
追蹤個人的生產力，這對年終回顧及工作有好處，也能夠令你了解甚麼最適合自己
甚麼性格的人，會在職場極速被淘汰？（點圖了解更多）
即睇8種同事之間不可信的行為：
延伸閱讀：【職場英語】想喺Email快速表明目的？ 教你7大「For your…」用法
延伸閱讀：【職涯規劃】30歲最後悔做過邊10件事？「拍拖太少」都上榜？
延伸閱讀：【職場熱話】好奇而家返工嘅人用乜中文輸入法多？網民：而家班00後好多都用普通話拼音啦！
延伸閱讀：【職場關係】10種職場「小人」典型特徵 小心過度友善 悲觀主義者
最新專訪片︰
【Office豪華旅行團】安永會計重視多元和企業社會責任 培養包容性的企業文化
Look out for further updates on our Facebook fan page!
Related Articles
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!