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【見工面試】打工仔兩三年轉一次工 畀HR話唔夠Stable？HR心中Stable嘅標準究竟係點？網民：唔通一份工做成世咩⋯⋯
【見工面試】打工仔兩三年轉一次工 畀HR話唔夠Stable？HR心中Stable嘅標準究竟係點？網民：唔通一份工做成世咩⋯⋯
2025-02-17
「穩定性」一直是招聘方評估求職者的重要考量因素，然而求職者和招聘方的角度不同，對於「穩定」的定義亦常有分歧。近日，有打工仔在社交平台「Threads」分享，指自己因兩三年就會轉換一次工作，在面試時被人力資源從業員（HR）質疑其穩定性。事主對此感到困惑，認為該HR對「穩定」的標準過於苛刻，想了解網民的看法。
按圖即睇事主經歷及網民討論：
穩定的定義？
帖文一出，即引起網民的熱烈討論。大部分網民贊同兩三年轉一次工是合理且常見的頻率，認為大多數工作只需兩三年就可以掌握所需的技能，留在同一職位太久，反而不利於自我增值；亦有人表示不同行業或職位有不同衡量穩定性的標準，某些專業領域或許需要更長時間的經驗累積。
從HR和企業的角度，員工的穩定性固然重要，但過分要求穩定性，或會忽略員工自身對於個人成長和技能提升的需求。因此，招聘方在評估求職者的穩定性時，應要有更加全面和理性的考慮。
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