【年尾轉工】年底辭工係諗唔開？HR打工仔：工作量太多負荷唔到……

提及轉工旺季，很多人都認為是農曆新年後的數個月，因為有不少公司企業，會選擇在這段時間發放雙糧或花紅，打工仔領取獎金後，就能安心離開公司。要是在旺季以外的時間離職，又是否代表選擇不理智？網上討論區Dcard有台灣打工仔分享自己的故事，指自己有意在年末辭職，卻又害怕自己做錯決定：「工作量太多負荷唔到…」

點圖了解更多事主分享：

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「我做HR嘅，入職就嚟3個月，喺1,500人以上嘅公司做嘢，公司只有兩個同事負責招募，而我除咗要負責招募（包埋Interview），仲要處理埋新人報到要用到嘅資料，咁都唔止，有其他嘢做，好似做埋團體保險嘅工作。

我自己覺得工作量好大，每日都畀工作追住咁，一堆緊急嘅代辦事項。感覺我哋部門就算填補咗相應嘅人手，始終都係唔足夠，睇得出大家都係咁忙，甚至習慣性開OT。

好想繼續喺呢個行業發展，想搵間公司好好學嘢，但呢個工作量要長期做，我真係負荷唔到，唔知道係呢邊工作量太大，定係自己抗壓力唔夠。但年底辭職，會唔會好諗唔開？唔係好有利於搵工，亦都因為咁，蝕咗份花紅。」

網民回應：

A/唔係年尾嘅問題，係搵到份工再走

B/係唔係好嘅時間點，唔係應該嚟問我哋，而係得你知道答案。你想走，可以直接辭職，唔使問人，但喺職場生存，最好都係負責任，交接好啲嘢先，唔係喺最忙嘅時間走，到下間公司，對方睇你履歷嗰陣都唔太好

C/先三個月，肯定無花紅，一般嚟講，未滿一年都只係按比例計，你計吓先，如果好少嘅就算

D/我自己入咗去做HR唔係好耐，但以我經驗嚟睇，建議年底呢段時間要做埋，因為年底係HR編列下年預算、訓練計劃等等嘅重要時間，如果可以趁呢段時間學晒啲嘢，即使未來轉工，你都有相關嘅經驗，其他公司就會對你加分，而透過年底呢段時間，你可以了解吓公司成年嘅人事運作，我覺得幾好啊！雖然好忙，成日都要OT，但只要你捱過呢段時間，啲知識就係你嘅。不過如果你身心已經出現問題，有憂鬱、焦躁嚴重情況出現，最好都係搵過份工或者休息一段時間再做

E/工作唔好影響到自己嘅身體，唔值得

F/如果未到返唔到工嘅程度，我建議你可以做到搵到第二份為止，搵工唔順利都好，出年一、二月都有唔少假，可以唞唞。但如果祼辭，人哋開心放假嗰陣，你就會好焦慮，咁樣唔化算

G/邊做邊搵，安心啲，搵搵下就過年

辭職前先審視自己
對於事主的個案，普遍網民都認為事主可以先留下來學習HR相關的工作，待找到另一份工作再辭職也不算遲。另外，亦有網民勸喻事主，要是撐不住就不要勉強，否則可能會影響身心健康。辭職之前，我們都應該審視自己的工作，看無法應付工作，是因為自己的能力不足、時間分配不充份，還是問題真的出自於工作本身，調整自己的步伐，到最後即使真的要辭職，也不至於會後悔。

辭職有甚麼Do’s and Don’ts？（點圖了解更多）

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