【人力資源】5個避免快速離職(Quick Quitting)的方法
今年躺平文化(Quiet Quitting)引起不少討論,在歐美、內地,甚至是香港都變得越來越普遍,讓不少人力資源從業員(HR)感到非常頭痛,一波未平一波又起,近來在外國職場更出現「快速離職」(Quick Quitting)現象,意指當打工仔發現自己工作得不快樂,偏向選擇辭職。
到底HR及上司可以怎樣避免員工快速離職?人力資源資訊網站HR Morning早前發表文章,談及5個方法,讓各位相關人士可以參考,阻止這個情況在公司發生。
點圖了解更多:
1/確認行業狀況
雖然你的公司暫未發生這個狀況,但可能是這個行業的趨勢,只是你洞察不到。
職場社交平台LinkedIn曾經公開過一份快速離職相關的調查,發現多數這情況都是發生在白領、管理和專業職位人士身上,而不是藍領;尤其是以下7個行業最常發生這種情況。
第6位:專業服務 (4.5%)
第5位:金融服務 (5.6%)
第4位:住宿服務 (7.4%)
第3位:行政及支援服務 (8.9%)
第2位:技術和媒體 (10.5%)
第1位:藝術和娛樂業 (11.6%)
2/評估並改善入職
員工入職程序體驗,對於他會否產生離職意願有很大的影響,所以HR應該要檢視一下整個流程,若果發現不足,越早改善越好,可以從以下3方面提升入職體驗:
到職之前:最重要的是到職前一天通過影片的模式為新人進行介紹,幫助新員工感受團隊氣氛,你可以為每個部門製作迎新影片。
增添入職流程的結構:在培訓、介紹及讓新人適應環境的過程中,可以幫助新員工了解他們的貢獻可以如何為公司帶來積極的影響。
入職程序持續:人力資源主管和上司會希望與新人一起規劃他們的職業生涯,包括他們的工作目標、里程碑及成長機會。
上司應該定期與新人進行對話,話題可以基於過去成就、規劃及調整職業目標。
3/找出危險信號
識別面臨快速離職風險的員工,最好的方法就是透過簡單的查詢了解員工對工作的感受,如果他們對工作的熱情減退,就代表他們有快速離職的可能性。
文章建議你可以向員工問以下的問題:
1/你對自己的工作有甚麼感覺?
2/這周工作的優先處理事項是甚麼?
3/我能夠為你提供甚麼幫助?
4/嘗試改變定局
書籍《數位肢體語言讀心術》作者Erica Dhawan曾經在網誌中表,快速離職、躺平文化,及一般離職可以通過更多的「快樂承諾」(Joyful Engagement)來治癒。
除了與新人做這個練習之外,你可以嘗試與其他員工一起進行評估,並提高他們的敬業度。
作者建議在一對一面談時,問以下的問題:
你喜歡自己職位的甚麼部分?
甚麼活動最吸引你?
你工作最好的地方是甚麼?
這個想法可以讓你與員工建立聯繫,將他們的長處與公司宗旨及使命增添連結。
如果你發現他們與現時的工作脫節,你可能要重新調整他們的工作和職位內容,盡量讓他們做自己更喜歡的事情,讓他們可以實現自己的目標,並得到滿足感。
5/讓員工自己獲好評
新員工需要知道自己為團隊帶來良好的影響,文章指可幫最好的方法就是讓他們經常受到重要人物的關注。
比方說,當員工每週都受上司的關注,他們全心投入工作的可能性至少提高三倍。
每次簡單的檢視雖然不可以阻上所有快速離職的人,但可以創造一個減低發生情況的環境。
不止要告訴員工他們做得好,還要具體說明他們的做法和行為如何影響公司或團隊的目標。
每個員工離職的原因都不一樣,但部門上司的定期的關注是一個對員工有影響力的做法,可以幫助員工全身心投入工作。
讓員工快速離職的原因是甚麼?(點圖了解更多)
即睇Z世代最滿意的10個工作:
延伸閱讀:【職場貼士】待業期間無所事事?5個規劃有效降低求職焦慮
延伸閱讀:【職場貼士】5個開會不再浪費時間的方法
延伸閱讀:【見工面試】想由小薯晉身成管理層 面試可以點樣凸顯管理技能?
延伸閱讀:【職場文化】如何收服下屬的心?後疫情時代「好上司」必備5個特質
🌟免費獨家「大學生銀行MT/GT攻略」🌟
CTgoodjobs聯同HKCareers為有意應徵銀行管理培訓生(MT)的大學生,精心準備「銀行MT/GT攻略」,內容涵蓋銀行MT常見面試形式、題目大全、求職準備項目等資訊,還提供市場上熱門MT及GT職位空缺,幫你順利踏上MT之路:
立即按此下載:http://bit.ly/3VdJFI2
最新專訪片︰
【Office豪華旅行團】物業顧問公司辦公室似私人會所 有韆鞦櫈、免費生果!
《愛.回家》英進招浩明專訪 棄高薪銀行工勢入娛圈 屢敗屢戰依然決心追夢