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【人力資源】打工仔剛入職感困擾！全因HR做1行為？事主：問都唔吓我⋯⋯
【人力資源】打工仔剛入職感困擾！全因HR做1行為？事主：問都唔吓我⋯⋯
2024-06-11
普遍公司在開放職位空缺時，都會要求應徵者提供不同的資料，好讓人力資源從業員（HR）或部門主管能夠判斷，該明求職者是否真的適合那個崗位。
不過，入職又是否代表一切結束？有台灣打工仔分享個人經歷，指自己剛入職，卻因為HR做的一件事，而感到非常困擾，事主：「都沒有先問過我⋯⋯」
點圖了解更多事主分享：
事主：「我已經畢咗業2年，最近入職新公司，有交到公司要嘅文件。透過我前同事通知，先知道個HR冇經過我同意，都冇畀我簽過畀佢查嘅文件，就打去前公司問我工作狀況同學歷。請問有冇HR，還是有相關經驗嘅朋友，可以解吓我嘅疑惑？」
網民回應：
A/你要留意吓你簽嘅文件有冇同意到佢哋咁做，有時啲公司會放埋條款入去。
B/你都入咗職啦，所以係咪嬲到要唔做？
C/我公司都會，不過會講聲，而且唔只聯絡一個，金融業同科技業通常都會咁做。
D/乜呢個都要話你知？
E/只可以話你唔同意新公司聯絡你舊公司，畀人請嘅機會多數唔高。
F/你可以叫個HR剷咗啲資料佢，然後唔做，去第二間公司。
G/打去前公司唔係好正常咩？
H/當然要經過你同意，我喺求職嗰陣，如果要求我填前上司資料，我會先問吓對方，要佢同意我先填。PS. 根據我前上司講，只有我會問佢，佢都冇接過我講嘅電話，反而冇話佢嘅話，會突然接到。
I/冇記錯的話，有HR會咁做，當然唔係間間公司都係咁，有啲會先禮貌地咁問返本人先，不過實際上打唔打過去，你都管唔到，畢竟本身就屬於業務嘅一環，本來HR揀人就係要多方面審核，去了解你過去嘅工作歷程，係好合理嘅事。
J/越知名越大嘅公司，就越可能打去前公司問嘢，我哋呢啲細公司離職員工去大公司面試，就有打嚟問，所以基本上冇咩特殊情況離職，最好都唔好同前公司關係太差。
K/我Apply過份工，對方一見到我份CV，就即刻打畀我現任上司，佢哋咁啱係前同事，真係即刻打嚟問我上司。雖然話我上司都知道我想換工，但咁樣我覺得太冇私隱。
有部分網民提醒事主，可能是在應徵時簽署問卷時，已經同意對方進行資歷查核（Reference check），只是事主沒有留意條款。有人不解事主為甚麼會對公司進行Reference check感到驚訝。對於這件事，有打工仔坦言普遍如果求職者不同意應徵的公司聯絡舊公司，新公司多數都不會考慮聘用該位應徵者。
根據個人資料（私隱）條例人力資源管理實務守則，如果僱主想從求職者的目前僱主，或者是前僱主或其他來源得到相關的評介，必須要確保自己獲得當事人的書面或口頭同意。求職者應徵時簽署文件，亦應該格外留神。
HR會在甚麼時候做Reference check？（點圖了解更多）
即睇9條經典Reference check問題：
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