【人力資源】打工仔剛入職感困擾！全因HR做1行為？事主：問都唔吓我⋯⋯

CTgoodjobs' Editor

Published: 2025-06-25

Updated: 2025-06-25 16:19

普遍公司在開放職位空缺時，都會要求應徵者提供不同的資料，好讓人力資源從業員（HR）或部門主管能夠判斷，該明求職者是否真的適合那個崗位。

不過，入職又是否代表一切結束？有台灣打工仔分享個人經歷，指自己剛入職，卻因為HR做的一件事，而感到非常困擾，事主：「都沒有先問過我⋯⋯」

點圖了解更多事主分享：

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有部分網民提醒事主，可能是在應徵時簽署問卷時，已經同意對方進行資歷查核（Reference check），只是事主沒有留意條款。有人不解事主為甚麼會對公司進行Reference check感到驚訝。對於這件事，有打工仔坦言普遍如果求職者不同意應徵的公司聯絡舊公司，新公司多數都不會考慮聘用該位應徵者。

根據個人資料（私隱）條例人力資源管理實務守則，如果僱主想從求職者的目前僱主，或者是前僱主或其他來源得到相關的評介，必須要確保自己獲得當事人的書面或口頭同意。求職者應徵時簽署文件，亦應該格外留神。