【Reference Check】同前公司不歡而散!新工要資歷查核 點算好?除咗填上司 有咩選擇?
在當今競爭激烈的職場中,Reference Check(資歷查核)已成為很多公司招聘程序中不可或缺的一環。然而,對於與前公司關係不理想的求職者來說,這往往成為求職路上的一大難關。特別是當被要求提供前任上司作為推薦人時,更容易讓人感到困擾。
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不過,這次CTgoodjobs會為大家詳細分析面對Reference Check時的各種情況,並提供實用的應對策略,讓你即使與前公司有過不愉快的經歷,仍能妥善處理資歷查核的要求,順利開展新的職業生涯!
有網民在社交媒體專頁「奴工處」上投稿分享,指:「同前公司不歡而散,但而家新工要reference check,點部署?」哪還可以填甚麼人吧?難道真的要找朋友來扮嗎?
即睇事主分享及網民回應:(按圖了解)
事主:「兩年間,薪金加得一成,工作量係入職時嘅四倍,headcount一樣。每次同事離職都有工作量跌落嚟,新同事純摸魚,遞咗信阿姐仲要挑骨頭,不歡而散。新公司搵咗第三方公司background check,可能搵阿姐reference check,點部署?」
網民:「有舊同事畀新公司打返去問直屬上司佢工作表現。人哋叫佢即場聯絡舊上司,佢搵朋友扮上司讚佢,畀佢過到骨。」
網民:「咪講笑。若被人查到,涉商業欺詐。若嚴重,監都有得坐。若有人咁做,我不建議。但網上教人,怕有啲年少無知誤墮法網。」
網民:「其實好奇怪,就等於現任女友問返你前任女友你好定唔好,夾到就唔會有現任出現啦大佬!」
網民:「就好似係街被警察查,你預唔到,佢一句唔鍾意你,佢做乜都得。 所以,樓主驚乜呀,佢ref check完唔請你,代表新公司一樣垃圾。」
網民:「如果同前公司不歡而散,我就唔會寫呢間公司入履歷。可能相隔一兩份工,先再寫返入去。」
網民:「唔一定會check ,如果真係check 要睇吓幾不歡而散,如果你玩嘢報復咁走,咁祝你好運,但如果小問題或者都唔係你問題,可以拆得掂嘅,不過大前提HR 聽完個ref check 唔畀offer 你,你都唔知係咪因為個ref check 問題,佢哋未必話你知架,如果會有機會解釋就見招拆招執生。」
網民:「background check只係可以問你係咪真係之前間公司做過,唔應該會問到其他事。」
網民:「畀個朋友電話就OK啦!」
網民:「轉得工肯定有嘢拆唔掂啦,好人好者轉工做咩?」
網民:「要請就會請,通常真係走去問的公司,都係地獄工。」
網民:「直接填HR email。」
搵朋友扮前上司 有冇犯法?
根據網民的提議,讓朋友假裝成自己的前上司以便在HR面前美言自己,這種行為可能涉及商業詐騙。商業詐騙通常是指故意提供虛假信息以獲取利益,這包括在求職過程中使用不真實的推薦人。如果新公司發現這種行為,可能會對求職者造成法律後果,甚至導致刑事指控。
因此,這種做法不僅不道德,也可能違法,求職者應該避免採取此類風險行為。
Reference Check仲可以填咩人?
當與前上司的關係不佳時,求職者仍然可以考慮以下四個人選作為諮詢人:
1.同事:曾經共事的同事可以提供對你工作表現的客觀評價。
2.項目負責人:如果你曾參與特定項目,可以請負責該項目的主管或領導作為參考。
3.客戶或合作夥伴:如果你有與客戶或外部合作夥伴的良好關係,他們的推薦也能增加可信度。
4.導師或培訓師:曾經指導過你的導師或培訓師能夠從另一角度評價你的能力和潛力。
Reference Check前 有咩準備?
在進行Reference Check之前,求職者需要做好以下準備:
.通知諮詢人:提前告知諮詢人他們可能會接到HR的聯繫,以免他們感到驚慌失措。
.提供背景信息:向諮詢人簡要介紹所申請的職位及其要求,以便他們能夠針對性地提供信息。
.準備問題清單:讓諮詢人了解可能會被問到的問題,幫助他們準備更具針對性的回答。
.確認聯絡方式:確保諮詢人的聯絡信息正確,以便HR能順利聯繫。
【Reference Check常見問題】
Q1:Reference Check是什麼?
A:Reference Check是一個招聘過程中用來驗證求職者過去工作經歷和表現的步驟,通常涉及聯繫求職者的前任僱主或其他諮詢人。
Q2:我可以拒絕提供某些諮詢人嗎?
A:是的,求職者有權選擇哪些諮詢人可以被聯繫,並且可以解釋為何不希望提供某些人的信息。
Q3:Reference Check會影響我的求職結果嗎?
A:是的,Reference Check的結果可能會影響僱主對求職者的最終決定,因此提供可靠和正面的參考非常重要。
Q4:如果前公司拒絕提供任何信息怎麼辦?
A:如果前公司拒絕提供任何信息,可以嘗試提供其他可靠的諮詢人,如同事或客戶,以補充你的背景資料。
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