【Reference check流程】見工冇留電話!新公司照打去前公司做資歷考核?網民教1招避免呢種情況!

【Reference check流程】見工冇留電話!新公司照打去前公司做資歷考核?網民教1招避免呢種情況!

見工面試時,資歷考核(Reference check)是必須經歷的程序,公司能夠從中分辨應徵者能力的真與假。有台灣求職者在網上討論區Dcard談及面試經驗,指自己沒有提供聯絡資料,新公司卻自行聯絡前公司,令他感到不知所措,有網民就向事主傳授一招,以免同樣事情再次發生。

點圖了解更多事主分享:


 

事主分享

事主:「知道有啲新公司會做Reference check,都會依照面試者喺CV提供的聯絡資料做確認。但我想問吓大家有冇遇過,喺面試履歷上面只係寫咗前公司嘅名(冇留低前上司嘅資訊同電話),面試公司就直接打電話過去前公司,然後先通知面試者嘅經驗?

最近剛好遇到呢種問題,想問咁係咪正常?」

網民回應

A. 會呀,我遇過,但我同前公司關係OK,都係前公司同我講,話我面試嘅公司打嚟確認我嘅身份,其他我就冇問咁多,而且兩間公司都係認識嘅關係。目前任職都冇乜問題。

B. 我遇過,覺得不被尊重。

C. 你話面試公司打去前公司知會,知會啲咩?CV上面你寫Reference本來就係要畀佢哋做確認,唔係寫嚟做咩?不過打過去就表示佢哋有考慮用你,唔係根本就唔會打。

D. 我面試現職公司冇寫喺CV,之後感覺要請我,HR就Email要我提供前公司同前前公司上司嘅聯絡資料。前前公司我做咗2年,突然畀人炒,後來我都提供咗同事嘅電話,請佢哋幫手講啲嘢。

E. 都會打嚟,如果撞到啲衰嘅上司,就會一齊打壓你,話你去面試,其他公司面試官打嚟之類,好多主管都會拎嚟當八卦咁講。

F. 唔正常喎,尊重員工嘅公司會話畀求職者知個流程,我之前遇過啲會提醒我,Reference check係去到邊個招聘階段。

G. 我會直接寫公司嘅範疇,同職位工作內容,唔會寫邊間公司。佢想用就用我,唔用就算。打去前公司做咩?就係因為人工唔高,OT唔畀錢,要我孭鑊,先唔做,仲要畀之後啲公司蝦你?打聽吓你條底線喺邊?

H. 企業應該要提供前離職人員嘅聯絡方法畀面試者,都可以順便睇吓職位空缺情況,前人點解會辭職唔做。

I. 我好討厭嗰啲公司會打去畀我前公司,就算有得到我同意都係咁話,完全唔知打過去做乜,總不能夠問HR同前HR講過咩。同意樓上講,公司應該畀前職員嘅聯絡我哋(唔能夠單方面付出,要付出就雙向。)

J. Reference check係一件相對無意義嘅事,並唔係因為大公司做就會變得合理。呢種檢查究竟希望得到咩結果?如果前公司對他讚譽有加,咁佢點解要離開?如果評價不佳,公司又點會願意請他?最終,呢個只不過係HR為了彰顯自己有做嘢嘅一種手段。

避免同樣事情發生的方法......

對於事主的言論,網民的意見分為兩派,有人認為新公司的舉動非常合理;有人則坦言這種考證的方式沒有意義。有人提議事主可以在CV上寫上以往工作公司的範疇及工作內容,讓招聘公司有個概念,不用寫得太詳細。

事實上,Reference check能夠幫助公司了解求職者的話是否屬實、有否隱瞞,從而了解打工仔的諴信。建議公司最好與求職者作良好的溝通,讓求職者及諮詢人在做行Reference check前做好心理準備;假如求職者仍然在職,就最好先問過求職者的意願,再作聯絡。

Reference check會問甚麼?(點圖了解更多)

即睇HR甚麼時候會聯絡現時公司:

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