【面試禁忌】老闆、HR叮走求職者有理？一人一個見工Don’t！網民：帶父母嚟面試即淘汰！

最近有一名台灣醫師在Threads發文，聽過一位老闆的經驗之談，對方指會因為求職者的一句話而淘汰對方，因此好奇對各位老闆及HR來說，有甚麼面試禁忌說話或行動。

台灣醫師有關面試禁忌的貼文

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最讓老闆及HR反應的面試行為

網民都紛紛提出令他們覺得很差的面試行為，例如有求職者會要求公司職員幫忙列印CV、面試時吃早餐及帶另一半或父母參加面試，示意這種應徵者令人卻步。普遍網民都認為沒禮貌、遲到及待人接物差，都是令招聘人員會叮走求職者的行為。

有網民就認為事主提及的例子不太適合這個主題，因為所有人都有曾經是新人的時候，假如僱主希望聘請有經驗的求職者，應該在招聘廣告時列明，否則不應斥責少有經驗的求職者。

可能會令公司「永不考慮」的面試錯誤行為

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導致沒有面試機會的求職禁忌

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1. 忌重覆用同求職信範本
-我們都習慣了使用同一個電郵範本來申請各種工作，但其實每一個工作，我們都需要修改得就如度身訂造一樣，
-讓對方知道你有準備及做足功課，大約知道公司的背景，你是身心都準備加入此公司。

2. 忌遲遲不回覆
-沒有公司或HR會討厭秒回的電郵回覆，立即回覆可讓對方更容易安排程序，又能加快對答的進度。
-千萬不要擔心快速回覆會顯得自己很焦急而令人有負面的感覺，對方真的不會想這麼多，
-相反，快速回覆會令對方覺得你真的很想在這公司工作，並願意犠性自己午飯或放工的時間來立即回覆，看到誠意所在。
-但記住，快速回覆並不代表求其簡短地寫兩句就算，格式還是要跟足的。

3. 忌文法差
-如果你寫的英文句子還是如小學生一樣，那表示你還沒準備好做一些需要代表公司發送電郵的職位。
-在這個需要員工能同時處理多個事項的年代，公司需要找一個有能力檢視所有細節的人，
-而文法運用，就是了解你為人及辦事能力的第一步，所以若你重視這份工作，就不能馬虎。

 4. 忌沒資料搜集
-若你真的很重視這個面試機會及想成為該公司的一份子，那你為表誠意便應該好好研究該公司的名稱、業務範圍及背景。
-回覆面試電郵時，其中一樣會降低你面試成功機會的是，你問一些可以於google上找到答案的問題。
-若你在電郵和面試期間都能表現出你對讓公司有充分的了解，並自己想在哪方面發揮，定能為對方留下一個好印象。

5. 忌寫錯公司名
-說真的，串錯公司名稱是不能原諒的大罪，然而，卻仍是很多人犯下這個錯誤。
-如果你不是一個着重細節的人，卻連兩秒都不肯花在校對上，又叫對方怎樣信賴你去代表他們的公司呢？

6. 忌用語太輕浮
-你以為在求職信上加個表情符號（emoji）是表現友好的方法嗎？又可能你會懷疑，真的有人這樣做嗎？
-沒錯，新世代真的充滿驚喜，但若HR或招聘者看到電郵中竟然夾雜着表情符號，很可能會被直接刪除，完結對話。
-表情符號只適用於朋友的對話，並不適用在專業、認真的工作關係上。

其實回覆面試電郵最緊要簡短、明確和顯示積極的態度，並在內容上再次強調面試的日期、時間和地點，此外便無需添加其他詳細信息，因為你將在面試中討論其他具體細節。

﹝資料參考：The Muse、indeed﹚

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