【騎牛搵馬】畀人發現你搵緊工點算好？專家教打工仔10個貼士轉危為機

商業媒體Fast Company早前發表相關文章，邀請10位來自管理階層、高階主管教練以及其他專家等，協助打工仔拆解這個棘手局面，轉危為機。

10個被上司、同事發現騎牛搵馬的貼士

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1.坦白承認

職場顧問John Neral談及以往的經歷，指自己曾經在「騎牛搵馬」時，應徵公司面試公司進行資歷查核（Reference Check）讓上司知道一切。

雖然情況尷尬，但John選擇坦誠地講述自己的職業規劃和個人原因。

John建議，如果遇到類似情況，應該承認現狀並誠實應對，而不是撒謊。尋找新工作並不需要感到羞愧，但在組織知道你在尋找新工作時，應該謹慎處理。

2.擁抱混亂

CEO Kerri Roberts勸喻求職者坦然面對事實，學會應對，告知上司或同事自己想找新工作的原因並反思自己在份工作的缺失。

Kerri建議打工仔在離職前要保持誠實及有創造性的思考，他指雖然離開是必須，但最重要的還是有全力以赴，才能夠不留遺憾。

3.保持冷靜及開放

CEO Grzegorz Robok強調在尋找新工作時應保持冷靜及開放的態度。

他指出，尋求新的工作機會並不是錯誤，而是個人成長的重要一步。

Grzegorz建議求職者與上司坦誠，能透過誠實的溝通，將尷尬的情況轉化為改善的機會，甚至可能獲得進行新挑戰的機會。

Grzegorz鼓勵打工仔不要因恐懼而留在不快樂的工作環境。，而是利用這一刻促進改變，為自己創造更好的工作環境，並為夢想而奮鬥。

4.對公司作反饋

創業教練Kelly Barnard建議員工被發現自己「騎牛搵馬」時，應以「你願意接受有關這份工作的反饋嗎？」作為對話的開始，這樣可以確保對話直接及有一定的開放程度。

Kelly指，誠實地表達個人的工作挑戰及職業抱負能夠為。若僱主樂於接受反饋，員工應分享個人對於職位的看法，並嘗試解釋為何要探索其他機會。

雖然理想情況下應該提出需求，但並非所有環境都鼓勵開放對話，Kelly認為，建立開放溝通的文化能將尷尬情況轉為建設性對話，令這件事變得更有意義。

5.利用機會

CEO Emily Golden指僱主可能會因此想了解員工離職原因並做出改變，減低流失率。

打工仔被發現自己尋找新工作時，可以透過對話分享對工作的不滿和職業期望。

被發現騎牛搵馬尋找新工作，可能促使進行一個重要的對話。

Emily鼓勵打工仔在開始尋找新工作之前進行這樣的對話，因為有時僱主會願意做出改變來化解員工的不滿，讓員工能夠真實地表達自己。

6.為改變而發聲

執行教練Jennifer Williams強調開放溝通在員工和僱主之間的重要性，並指出打工仔尋找新工作往往反映出公司內部缺乏晉升機會。

他建議打工仔應勇於表達自己的需求和不滿，因為這樣的對話有機促進公司改變，並可能使僱主願意做出改變以留住人才。

舉例來說，一名員工因工作挑戰不足而感到不滿，最終通過表達需求獲得了更高薪和更有成就感的職位。

Jennifer認為，當打工仔勇於提供誠實的反饋時，能夠為自己和公司創造意想不到的好處，實現雙贏的局面。

7.具備外交手腕

高級技術招聘專家Matt Jones認為，這種情況下打工仔除了誠實交代外，亦要運用機智的外交手腕。

這樣的行為可能會讓僱主意識到你的價值，甚至可能會提供更合適的機會或更好的薪酬。

Matt指出，企業往往對通脹影響員工的情況感到困惑，有時候唯一讓企業重視員工的方法就是表明你願意離開。

儘管誠實可能令人感到不安，但這樣可以促進開放的對話，並為打工仔創造更多的機會。

8.轉化為價值

戰略行銷顧問Jessica Yost指出，尋找新工作時，員工應該在私人時間內求職。如果在工作期間被發現尋求其他職位，可以解釋這為了比較薪酬、提升LinkedIn個人檔案或了解競爭對手。

Jessica提到，查看職位空缺有助於激發新的想法，並為當前職位增值。

他建議員工可以分享自己在研究其他公司類似職位時，如何為當前工作增添價值，例如提出為公司創建內部社交媒體培訓計劃。

這樣不僅能巧妙地擺脫困境，還能展現員工的團隊合作精神。

9.討論目標

CEO Mike Sadowski表示，作為僱主，最不能容忍的就是謊言，因此在被發現自己尋找新工作時，誠實是最佳政策。

員工應該超越自我，坦誠尋找新工作的原因，例如尋求新的挑戰和職業成長。

這種誠實不僅拯救了情況，還能增強彼此的專業關係。他鼓勵員工利用這個機會討論自己的職業目標，這可能夠在當前公司內找到實現目標的方法。

10.道歉並作出改善

職業教練Linda Evans強調，面對尋找新工作的情況，雖然可能會感到尷尬及恐懼，但這也是改善自身狀況的機會。

她建議員工應誠懇地為在工作時間尋求其他工作道歉，因為僱主支付工資是希望你為他們工作。

接着，員工可以主動提出討論如何提高工作滿意度和生產力。

如果僱主重視員工的工作，他們會願意給予員工時間來探索延長任期的方式，例如重新分配任務、增加靈活性或協商薪酬調動。

若雇主不重視員工，則可能會立即解僱，但這也可能是個隱藏的祝福，讓員工有自由去尋找更有成就感的工作。

5個助你騎牛搵馬覓好工

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1/使用LinkedIn

在職場上使用LinkedIn變得越來越普遍，它是目前全球最大的專業社群平台，很多人力資源從業員（HR）和主管都會透過它尋找適合的人選。

在LinkedIn個人檔案有一個名為「職場意向」的功能，只要選擇是否讓平台上的HR或其他人知道，你願意考慮其他工作機會；不需要擔心你開啓這個功能，會被公司同事看到，因為你可以選取讓所有LinkedIn會員，或只讓LinkedIn 付費招募帳號的HR或獵頭查閱，若果有適當的工作機會，公司可能會主動敲門。

文章提醒打工仔，善用LinkedIn的功能，定時撰寫行業相關的帖子及文章、加入平台上行業的專業團體、開啓推薦功能，讓前僱主及同事對你作出嘉許，千萬不要忘記開啓新工作提醒。

2/找出想換工作的原因

文章指出在求職初期，打工仔應該先問自己兩條問題，分別是「為甚麼我想要一份新工作？」、「為甚麼現在是對的時間？」

這個行動能幫助你了解自己想尋找新工作的理由，鼓勵你專注於自己的目標，找出想要工作的領域，有更明確的方向，亦能令你感受到需要馬上找工作的急切性，採取下一步行動。

3/描述你的理想職位

在更新自己的CV、申請新工作前，你應該先想想自己的理想工作是怎樣，考慮自己在做這份工作時，想避免、不做的事，然後考慮一下自己喜歡、擅長及想做的事情。

最後，嘗試回答以下的問題：

-我想透過這份工作賺取多少薪金？
-我每天都喜歡做甚麼？
-我想為甚麼類型的公司工作？
-我喜歡怎樣的工作環境及文化？
-我更喜歡遠程工作，還是在辦公室工作？

訂立詳細的要求，你就能找到適合自己的公司和職位。

4/訂立時間表

找工作也需要有紀律，文章指出你應該找出最適合自己的求職週期及時間，例如是家人或孩子睡覺後數小時。

確定它是有效的時間，並將它記錄在日曆上，通過定計劃及實行，能夠使你在求職過程中得到動力。

5/騰出時間與相關人士交流

主動與你感興趣的公司職員聯絡，亦是一個不錯的方法。

在LinkedIn有一個名為InMail的功能，若果你使用免費版，你可以與已經連結的人進行交流，向他們查詢工作相關的事項。

10大史上最難答面試問題

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問題1︰用一個字形容你自己

專家指這條問題沒有固定答案，面試官希望透過這個問題，了解求職者當時的執生能力，以及有沒有想進步的想法。

建議︰回答一些可以延伸到「進步」的詞語，讓面試官知道你不會原地踏步。

問題2︰你的怪癖是……

面試官當然不會知道你的怪癖是甚麼，但希望透過這個問題，測試求職者會否赤裸面對自己，承認自己不足或軟弱的一面。

建議︰誠實是好事，但最重要是說一些不會影響別人的怪癖。

問題3︰你對「成功」的定義是……

同樣沒有既定答案，但面試官可以從問題中，了解求職者的態度，以及會否為自己定下目標，作為進步的原動力。

建議︰不要將目標定得太高，否則別人會覺得你不切實際。

問題4︰你會唔會覺得自己很幸運？

態度取決一切，每個人都會有不好運的一天，但你如何面對才是最重要；如果遇到失敗就放棄，相信沒有上司會喜歡。

建議︰即使自己不是幸運的人，也不要將負面一面說給面試官聽。

問題5︰當你不同意上司的看法時，你會怎樣做？

關係到人際相處的問題，究竟求職者會堅持己見，還是接納其他人的想法，都是面試官着重的因素。

建議︰可以從過去的例子，說明團隊之間如何解決矛盾及糾紛。

問題6︰你如何勝任這份工作？

首先你要非常認識這份工作的職責，除了講述過往的經驗，也可以為自己定下目標，提及自己將會達成，讓面試官得知你是一個有計劃的人。

建議︰千萬不要過份自大！

問題7︰你如何從失敗中學習？

面對失敗是無可避免的，但如何從失敗中反省與學習，才是最關鍵的事。

建議︰求職者可以誠實面對失敗經歷，證明自己有想進步的想法。

問題8︰你最近遇到最有趣的經歷

面試官想從問題中，了解求職者的創意能力，因為你身邊發生的任何一件事，都是你的個人經歷。

建議︰重點說明在這個經歷中有所得着的地方。

問題9︰說明這個行業的趨勢，將如何影響我們的工作。我們又應該如何解決問題？

測試求職者對行業的認識，並測試他有否留意最近發生的事。因此，時刻留意身邊的事情十分重要，因為這個問題並不是一時三刻可以準備的。

建議︰從今天起，看多一點，學多一點！

問題10︰你認為自己為甚麼可以贏其他求職者？

面試官可以從CV中看到求職者的經驗和學歷，因此，回答這條問題時，可以多說說自己的性格和處事態度，以及別人對你的看法。

建議︰不要太hard sell自己，最重要保持謙虛的心。

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