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【職場趨勢】公司鍾意喺第一季炒人？資深HR：1個原因導致呢個情況！
【職場趨勢】公司鍾意喺第一季炒人？資深HR：1個原因導致呢個情況！
2024-01-05
普遍打工仔的新年願望都很簡單，但求保住飯碗，升職加薪也只是Bonus；不過，企業未必能夠滿足員工所求，準備在新一年炒人？前微軟人力資源副總裁（HRVP）Chris Williams早前在商業媒體Business Insider發布文章，談及企業經常在第一季裁員的原因。
砍掉重練是主要原因？
Chris在文章談及，管理層在年底普遍都會審閱待辦清單，找出尚未完成的項目，為新一年做好準備。年末時間太緊迫，管理層都幾乎無法啟動新計劃，或達成組織的改變；對不少公司基層的人來說，年尾象徵績效評估的時刻，需要重新審視一年的工作，向上司表達需要改進的領域，為未來設定新的目標。
不論對員工或管理層來說，年底及新一年，都是「重置」的時機，讓人改變壞習慣及為新目標下定決心。上司、經理等人士會在新一年召開會議，以確保他們能夠好好工作。高級管理層會有衝動為公司做出更大的改變，例如重組整間公司，進行不一樣的變革。尤其，當高級管理層感到財務壓力時，務求快速地得到減少成本的成效，這就能說明年初裁員變得普遍的原因。
延至第一季炒人與HR有關？
Chris解釋，可能高級管理層早就想裁減人手，但在假期前後實行未免太殘酷，因此HR都會說服多數人，推遲到新年後實踐，亦即是第一季。最高管理層關心的，是他們可以在公司產生影響，為公司的財務狀況作出改變。
當被解僱應該怎辦？Chris曾在Business Insider發表相關建議，包括：在簽署任何文件前都要細心閱讀，了解當中的內容、調整個人的CV及LinkedIn。Chris建議對外公開個人狀況前要考慮清楚，因為會影響個人的未來前途。踏出下一步前，Chris認為深入研究人際網絡是不錯的選擇，「好的人際網絡可以幫助你渡過被解僱的難關，成為你的支持及鼓勵，甚至令你獲得下一份工作。」
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