【2025年就業展望調查】香港34%受訪僱主擬下季增聘人手 28%將縮減員工數目

人力資源管理公司ManpowerGroup香港昨公布2025年第一季「就業展望調查」報告，34%受訪者預算在未來增加人手，但同時亦有28%將會縮減人手。

就業展望指數 跑輸全球

ManpowerGroup近日在全球42個國家和地區，向40,413名僱主進行調查，經季節性調整的數據顯示，全球就業展望指數為+25%，香港來季淨就業展望指數則錄得+6%，遠低於全球，亦按季下跌2個百分點。

該企高級副總裁徐玉珊表示，受訪的525名香港僱主中，只有34%預算未來3個月將增加人手，但同時間有28%會縮減人手，亦有35%表示未有計劃調整現時員工數目。可見香港僱主的招聘意慾雖然仍是正面，但受全球經濟放緩和地緣政治緊張局勢對本地市場的影響，相信會更謹慎及保守。

她引述報告指，在香港7個行業中，有5個行業的就業展望指數仍是正數，如工業與原料業（+33%）、資訊科技業（+18%）及通訊媒體業（+4%）。運輸及物流業（-19%）及消費品及服務業（-14%）則為負數。徐玉珊指出，受到對華關稅壓力和消費模式轉變的影響，影響招聘意慾。

她直言香港零售銷售持續疲弱，消費者信心指數降至78.3，在多方壓力下，相信消費品及服務業的招聘意願會進一步降低。此外，美國總統當選人特朗普上任後，計劃對中國進口貨物加徵關稅，預計對香港轉口貿易產生直接影響，對運輸及物流業帶來額外壓力，影響招聘意慾。

盡管營商環境不理想，仍有8成受訪僱主計劃明年加薪，平均增幅約3%。其中資訊科技業升幅最大，約4%。至於花紅方面，僱主預計都會因應業績分發，預料平均為1.5個月。

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責任編輯：賴偉雄

原文刊登於香港經濟日報，原題為：港34%受訪僱主 擬下季增聘

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