【點分假Job ad？】公司唔請人但又出Job ad？業界揭背後3大暗黑原因

你有沒有曾經連夜修改CV，以迎合哪一份看上去完美無瑕的工作機會，結果卻毫無回音？你有沒有發現有些公司長期掛着招聘廣告，卻又絲毫不理會你的求職申請？如果有這些情況，你可能遇上了「幽靈職位」（Ghost Job）！

按圖睇什麼是「幽靈職位」，以及如何避免「中伏」：

近年來，「幽靈職位」在職場上引發廣泛討論。這個現象指的是企業在求職平台上刊登看似真實的招聘廣告，但實際上可能並無真正招募意願。根據求職平台ResumeBuilder的調查，驚人的數據顯示每10間公司中就有4間承認曾發布假招聘廣告，不僅浪費求職者的時間和精力，更可能對企業的長期發展造成負面影響。 從HR的專業角度來看，當求職者投遞履歷後遲遲未獲回應，並非都是遇到幽靈職位，特別在大型企業中，由於求職者眾多，HR通常只會聯繫預計面試的候選人。有時候，可能是因為HR已找到更符合條件的應徵者，但若這些人選最終不合適或放棄機會，仍可能輪到其他候選人。此外，部分職位空缺可能是為了因應未來人員變動提前準備，或是預測性質的招聘，因此處理進度較慢。然而，確實有企業會刻意發布幽靈職位。根據多間媒體報導，企業這麼做的主要原因包括：

1. 希望藉此營造業務蓬勃發展的形象以吸引投資者關注
2. 對內製造競爭壓力促使員工提高工作效率
3. 建立人才庫為未來可能的職缺預作準備

更令人憂心的是，約40%的公司會進一步與申請幽靈職位的求職者聯繫，甚至安排面試，造成更深層的誤導。

雖然超過70%的招聘人員認為發布幽靈職位對公司有利，但這種做法存在重大風險。在社群媒體發達的時代，負面求職經驗很容易被廣泛傳播，嚴重損害企業信譽；而當員工發現招聘廣告是假象時，也可能產生強烈的不信任感，影響內部士氣。長遠而言可能使優秀人才對公司卻步，得不償失。

為了建立健康的招聘文化，企業應該致力於提高請人過程的透明度，包括清楚說明職位描述、薪資範圍，設定合理的職缺有效期限，並及時更新招聘狀態。同時，企業也可以善用科技提升招聘效率，例如運用人工智慧協助撰寫職位描述、導入聊天機器人處理基礎問題，以及自動化面試安排流程。

在這個資訊快速流通的時代，企業的誠信和透明度比以往更加重要。唯有真誠對待每位求職者，才能贏得優秀人才的青睞，建立長期穩固的人才發展策略。企業應該認知到，短期的投機行為可能帶來長期的信任危機，因此應該以更負責任的態度面對招聘工作，創造雙贏的職場環境。

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