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【數碼轉型】中小企難以高薪跟大企業搶人才 跨國招聘紓人才荒
【數碼轉型】中小企難以高薪跟大企業搶人才 跨國招聘紓人才荒
2024-12-04
香港企業近年面對數碼轉型及鄰近地區企業的挑戰，聘請及挽留合適人才的挑戰，近年一直難以解決。尤其是資源有限的中小企，難以高薪跟大企搶人才，以遙距方式吸納外地人才，成為其中一條出路。
電子支付漸普及 人才競爭大
香港電子支付服務供應商BBMSL的策略總監梁早怡表示，公司於2017年成立，當時電子支付在香港市場未普及，缺乏相關知識人才，只能聘請年輕的畢業生。及後電子支付逐漸普及，人才競爭變得更激烈，需要以更高薪酬吸納人才，增加成本壓力。她指公司選擇自行培養人才，但年輕人的忠誠度不高，亦是另一挑戰。
企業應用科技變化甚速，大學課程也未必能趕上。Generation香港業務發展總監Michelle Ho表示，近年一些僱主反而更着重僱員的技能，多於其學歷。她們其中一個沒有碩士學位的學員，憑實際技能成功應徵本來需要碩士學歷的職位。她補充指，隨着新世代踏入職場，企業亦須學懂「新語言」，從而更輕易吸引年輕人才。
Deel北亞銷售經理廖紫華相信，跨國招聘成為企業應對人才荒的方法之一。但在外地招聘需合符當地法規、稅務等要求，企業要資源及時間去了解。Deel的「跨國招聘資源庫」中的7款免費工具，讓企業了解全球市場的營運成本，包括支薪、福利、合規性和業務擴展等。
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責任編輯：劉子瑜
原文刊登於香港經濟日報，原題為︰員工技能愈受重視 跨國招聘紓人才荒
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