【公司炒人】解僱員工約面談都有「最佳時機」?資深HR話揀呢日最好!

【公司炒人】解僱員工約面談都有「最佳時機」?資深HR話揀呢日最好!

不少打工仔認為人力資源從業員(HR)的工作內容簡單,但實際上有苦自己知!HR經常需要執行艱鉅的任務,而解僱員工可謂其中之一。為求好聚好散,HR都會與相關員工進行解僱面談,通知對方被解僱的消息及原因,並告知公司的未來計劃。

►最新【人力資源】職位空缺

這日子告知被解僱可能很大件事?
選擇進行解僱面談的日子時,有企業管理者會選擇在星期五下班前進行,全因他們認為完成面談後,就能夠輕鬆享受周末。然而,這並非最好的選擇!書籍《人事面談全流程實務》提及,完成解僱面談後,實際上有很後續問題需要處理,假如在星期五進行面談,仍然有很多後續問題需要處理,等到下周處理,期間很容易有遺漏。

書中有提供事例,讓人知道星期五不是進行解僱面談的好選擇。(點圖了解更多)

2020年2月28日(星期五)17:30,財務部的周OO被告知被開除,下週二到會議室301進行解僱面談。

接到通知後,周OO心情一下子就跌落谷底,不知道該做什麼。

下班後,周OO按計劃與朋友聚餐,但一直悶悶不樂。

回家後,周OO將自己被炒魷魚的事告訴了先生,考慮到孩子剛上小學,加上每個月還有房貸要還,兩人都憂心忡忡。

整個週末,周OO沒有一刻是放鬆的,不僅心中消極負面,而且對公司產生了不滿。

等到週一早上,周OO已經對解僱面談產生了抵觸情緒,這給HR後續的工作帶來了很大的難度。

進行解僱面談最合適的日子是......
書籍提出,最佳的商談時間為星期二或三,主要有兩個原因:(點圖了解更多)

1/避免被解僱員工的情緒惡化

假如HR無法在一次的對談中與員工達成共識,就要考慮更改商談方式。

向對方補充面談資料後,及時開展第二次的解僱面談,能避免員工對企業積累不滿、情緒無法得到及時舒緩的情況。

2/為員工着想

完成解僱面談後,被炒的員工可以及時在平日(星期一至星期五)投遞CV,尋找適合自己的職位空缺。

這些求職的動作,能夠減低員工的損失及負面情緒。

(資料來源:吳悅《人事面談全流程實務》)

老闆迫員工主動辭職的常見手段是怎樣?(點圖了解更多)

即睇解僱員工要注意的地方!

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