【公司炒人】解僱員工約面談都有「最佳時機」？資深HR話揀呢日最好！

不少打工仔認為人力資源從業員（HR）的工作內容簡單，但實際上有苦自己知！HR經常需要執行艱鉅的任務，而解僱員工可謂其中之一。為求好聚好散，HR都會與相關員工進行解僱面談，通知對方被解僱的消息及原因，並告知公司的未來計劃。

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這日子告知被解僱可能很大件事？
選擇進行解僱面談的日子時，有企業管理者會選擇在星期五下班前進行，全因他們認為完成面談後，就能夠輕鬆享受周末。然而，這並非最好的選擇！書籍《人事面談全流程實務》提及，完成解僱面談後，實際上有很後續問題需要處理，假如在星期五進行面談，仍然有很多後續問題需要處理，等到下周處理，期間很容易有遺漏。

書中有提供事例，讓人知道星期五不是進行解僱面談的好選擇。（點圖了解更多）

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2020年2月28日（星期五）17：30，財務部的周OO被告知被開除，下週二到會議室301進行解僱面談。

接到通知後，周OO心情一下子就跌落谷底，不知道該做什麼。

下班後，周OO按計劃與朋友聚餐，但一直悶悶不樂。

回家後，周OO將自己被炒魷魚的事告訴了先生，考慮到孩子剛上小學，加上每個月還有房貸要還，兩人都憂心忡忡。

整個週末，周OO沒有一刻是放鬆的，不僅心中消極負面，而且對公司產生了不滿。

等到週一早上，周OO已經對解僱面談產生了抵觸情緒，這給HR後續的工作帶來了很大的難度。

進行解僱面談最合適的日子是......
書籍提出，最佳的商談時間為星期二或三，主要有兩個原因：（點圖了解更多）

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1/避免被解僱員工的情緒惡化

假如HR無法在一次的對談中與員工達成共識，就要考慮更改商談方式。

向對方補充面談資料後，及時開展第二次的解僱面談，能避免員工對企業積累不滿、情緒無法得到及時舒緩的情況。

2/為員工着想

完成解僱面談後，被炒的員工可以及時在平日（星期一至星期五）投遞CV，尋找適合自己的職位空缺。

這些求職的動作，能夠減低員工的損失及負面情緒。

（資料來源：吳悅《人事面談全流程實務》）

老闆迫員工主動辭職的常見手段是怎樣？（點圖了解更多）

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即睇解僱員工要注意的地方！

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