【職場貼士】HR建議唔好喺公司Party留太耐　原因係……

職場上最多人關注的，應該是如何在工作中有突出表現，讓上司及老闆留意到你的貢獻。然而，一位在HR部門工作逾10年的人力資源主管羅德里格斯（Valerie Rodriguez）表示，你除了要知道有甚麼可以令你更顯眼之外，亦應該要知道有甚麼事你是永遠不要做。

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按圖了解3件永遠不要在職場上做的事：

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1／不要過度分享

你每日要花8個小時與同事相處，可能會聊到不同方面的話題。但羅德里格斯提醒，千萬不要在工作中過度分享自己的事，因為這會造成同事的一些假設或決定，即使對方是出於好意，但這也不是一個好主意。

羅德里格斯舉出一個例子，她曾經向一位同事分享她的汽車出現問題，數個月後她獲得了一個更好的工作機會，需要開車去不同的地方。結果她的主管表示，得悉她的汽車有問題，憂慮她可能會在駕駛途中遇到意外，因此拒絕了她的升遷機會。這次經歷讓她意識到不應該與同事分享個人生活，令他人有機會為她的人生作決定。

2／不要過分謙虛

在職場上不要過分謙虛，並不代表你要成為一個自大的人。你需要在保留善良的同時，做一個有自信的人，勿讓他人踐踏你的努力及成果。

在羅德里格斯的經驗中，成功人士往往對自己的成就直言不諱，且善於表達；而非常謙虛的人往往甚少談論自己的成就，也不太為自己辯護。因此，他們更容易錯過晉升機會，在團隊中逐漸隱形，如果你不為自己爭取，別人也不會為你發聲。

3／不要在聚會上待太久

作為一名在HR部門工作的人，羅德里格斯有不少組織活動的經驗，因此見證了在公司活動中逗留太久，往往是弊多於利。

因為派對上大家會開始喝酒，然後很容易便會喝過頭；另一些情況是，即使人們沒有喝醉，但由於氣氛太過放鬆而做出一些錯誤的決定。而即使你沒有參與不好的事情，也有可能因為在場，而被HR或法律部找你了解當日的情況。

職場如戰場，要在辦公室好好存活需要一定的經驗及技巧。除了以上3點外，更要懂得為他人著想，與同事及公司建立互惠互利的關係。也可以參考跨國公司微軟（Microsoft）前人力資源副總裁Chris Williams提出的4點禁忌：

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（資料來源：Business Insider）

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