【讀者投稿】公司為挽留人才將8成人升職 打工仔苦惱：留低定辭職？

本港疫情逐漸緩和，加上企業已陸續發放年終獎金，令不少打工仔產生轉工的念頭。CTgoodjobs近日收到讀者Kevin（化名）的投稿，他表示許多同事領取Bonus後相繼辭職，而老闆為了挽留人才，竟然將8成員工「升職」，連一些入職不久的人也獲升遷，但他卻為此十分苦惱⋯⋯

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按圖了解Kevin的苦惱：

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讀者Kevin：「我公司氣氛一直都好差，前排出完bonus，掀起大辭職潮。短時間內好多人都辭職，有一team仲要係成Team拉隊走。老闆似係為咗留人，無所不用其極，將公司8成員工都『升職』。連嗰啲做咗幾個月、或者已經升到盡嘅人，都照樣畀個新title佢。」

「我就由clerk升咗做supervisor，但重點係無加過人工⋯⋯而且仲要同好多高年資、輩份嘅同事平排，個feel好老尷。我應唔應該走好，定係留低做一陣拎住個title再轉工？但感覺上公司好鬼……都唔知捱唔捱到落去。」

升職意味著承受的工作責任越大，在沒有加薪的情況下，員工難免會心理不平衡。近年「升職」在不少人心目中更變成了包著糖衣的毒藥，許多人寧願維持低欲望生活，也不願去拼搏，現時在世界不同地方同樣均出現員工不願升職的問題。

4個員工不願升意職的原因：（按圖了解）

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正所謂「魚不過塘不肥」，把握時間找尋新的工作機會，人工可能三級跳。如果讀者Kevin決定遞辭職信，在轉工之前要緊記8大必做事宜︰（按圖了解）

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