【職場文化】30歲以下打工仔最鍾意請病假?每周至少1日!全因為呢個理由?

【職場文化】30歲以下打工仔最鍾意請病假?每周至少1日!全因為呢個理由?

「射波」是職場常見的文化之一,打工仔間中會在「事先未經申請就自行放假、唔返工」,讓自己好好休息。根據英國人壽保險公司Vitality調查,發現2023年打工仔每年有約49.7個工作天,因為心理健康請病假,為英國經濟帶來高達1,380億英鎊(13,679億港元)的損失,其中30歲以下的打工仔缺席工作天數達到60天。

年輕打工仔患憂鬱症機率較高
Vitality向59個組織的4,787名英國員工,進行有關職場健康的調查,發現英國30歲以下的年輕打工仔,因為心理健康而請病假60天,幾乎每周至少1天無心工作;相比50歲以上員工每年約有36.3個工作天為高,反映年輕打工仔心理健康較資深打工仔欠佳。

調查發現年輕打工仔患上憂鬱症的機率,是年長同事的2倍,而倦怠及疲勞程度亦較高。Vitality解釋,這與年輕打工仔的薪水較少,同時缺乏僱主支持。至於全球績效管理咨詢公司蓋洛普(Gallup)就指年輕打工仔心情低落,是與以下2個原因有關:(點圖了解更多)

1/遠距工作 / 混合辦公

事實上,年輕打工仔沒有想像般喜歡遠距辦公,Gallup首席研究員Jim Harter引述數據,只有24%希望全職在家工作,因為剛畢業的人希望擁有社交生活,同時獲得來自資深員工或主管的指導。

假如年輕打工仔沒有從工作得益,無法從當中找到樂趣。

2/無法適應工作文化

疫情期間加入職場的打工仔,工作模式主要為遠距或混合辦公環境,不及長時間待在辦公室的員工,令他們社交焦慮比較高。

Gallup在 2022 年調查發現,47%的18至29 歲年輕打工仔,心理健康因為工作產生負面影響。

研究團體Gartner認為管理層可以創造更多與年輕打工仔互動的機會,讓他們可以得到社交互動及指導;管理層亦可以要求人力資源定期進行員工調查,或者創造機會,讓年輕員工可以表達意見,從而增加他們的工作參與度。

(資料來源:Vitality、Gallup、Gartner)

年輕人可以如何與資深同事溝通?(點圖了解更多)

即睇5招溝通大法改善與同事關係:

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