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【職場文化】30歲以下打工仔最鍾意請病假？每周至少1日！全因為呢個理由？
【職場文化】30歲以下打工仔最鍾意請病假？每周至少1日！全因為呢個理由？
2024-02-02
「射波」是職場常見的文化之一，打工仔間中會在「事先未經申請就自行放假、唔返工」，讓自己好好休息。根據英國人壽保險公司Vitality調查，發現2023年打工仔每年有約49.7個工作天，因為心理健康請病假，為英國經濟帶來高達1,380億英鎊（13,679億港元）的損失，其中30歲以下的打工仔缺席工作天數達到60天。
年輕打工仔患憂鬱症機率較高
Vitality向59個組織的4,787名英國員工，進行有關職場健康的調查，發現英國30歲以下的年輕打工仔，因為心理健康而請病假60天，幾乎每周至少1天無心工作；相比50歲以上員工每年約有36.3個工作天為高，反映年輕打工仔心理健康較資深打工仔欠佳。
調查發現年輕打工仔患上憂鬱症的機率，是年長同事的2倍，而倦怠及疲勞程度亦較高。Vitality解釋，這與年輕打工仔的薪水較少，同時缺乏僱主支持。至於全球績效管理咨詢公司蓋洛普（Gallup）就指年輕打工仔心情低落，是與以下2個原因有關：（點圖了解更多）
1/遠距工作 / 混合辦公
事實上，年輕打工仔沒有想像般喜歡遠距辦公，Gallup首席研究員Jim Harter引述數據，只有24%希望全職在家工作，因為剛畢業的人希望擁有社交生活，同時獲得來自資深員工或主管的指導。
假如年輕打工仔沒有從工作得益，無法從當中找到樂趣。
2/無法適應工作文化
疫情期間加入職場的打工仔，工作模式主要為遠距或混合辦公環境，不及長時間待在辦公室的員工，令他們社交焦慮比較高。
Gallup在 2022 年調查發現，47%的18至29 歲年輕打工仔，心理健康因為工作產生負面影響。
研究團體Gartner認為管理層可以創造更多與年輕打工仔互動的機會，讓他們可以得到社交互動及指導；管理層亦可以要求人力資源定期進行員工調查，或者創造機會，讓年輕員工可以表達意見，從而增加他們的工作參與度。
（資料來源：Vitality、Gallup、Gartner）
年輕人可以如何與資深同事溝通？（點圖了解更多）
即睇5招溝通大法改善與同事關係：
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