【WFH係打工仔福音？】 試過WFH就返唔到轉頭？新工加20%都想唔轉工？網民：WFH嘅好處唔係20%就補償到！

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事主分享

樓主：返緊間德資公司，而家份工可以日日都WFH，有咩都係Teams同上司交代，上司又唔多理我，Deliver到就得。最近有個Headhunt搵我，話有份工加20%，但要返Office。一諗起返工、放工都要迫巴士，就唔想轉工，躺平算。

網民回應

網民A：如果可以日日WFH，就算加50%人工，我都未必會轉。

網民B：嗰20%只係抵消車費同出街食飯錢。

網民C：通勤已經冇咗4分1精力。

網民D：完全明白，嗰種好處唔係20%人工就補償得到。

網民E：日日WFH會好悶，同同事零交流，返工吹吓水都係Soft Skill。最理想1星期，2日WFH，3日返Office。

網民F：長期WFH。9點幾開機，做到12點Lunchtime，直接瞓晏覺，起身先食Lunch，做嘢做到攰又攤吓。

網民G：長期WFH真係唔會再搵返Office嘅工，好好彩畢業之後轉咗兩次工，都係WFH。

網民H：慳咗車錢、迫車時間，換咗時間可以做Gym，游水。6:00pm放工即刻係自己時間，可以煮飯同做Freelance，又賺多萬幾一個月。

網民I：糖衣毒藥嚟，個慣性會成為你轉工、升職絆腳石。

網民J：自從有WFH先知咩係Work-life Balance，又唔使扮工，快啲做晒公事就可以做私事。

網民K：兩睇，有利有弊。你用喺職場賺經驗值嘅時間，換咗私人空間。WFH有時不自覺地養懶咗個人，令自己脫節。當然喺屋企嘅時間好寶貴，多咗Me Time，仲可以陪多啲屋企人。

帖文一出，立即引起網民熱議。大多數網民認為20%的薪酬加幅，只能抵消交通費和日常飲食開銷，無法填補在家工作所帶來的其他好處，如Work-life Balance及有空餘時間發展副業。然而，有網民則指在家工作猶如雙面刃，雖然在家工作可以有更多時間發展自己的興趣和陪伴親友，但無法與上司和同事面對面直接交流，影響社交能力。加上Work From Home難以積累實戰經驗，甚至會令打工仔與職場環境脫節。因此，有網民建議可採用混合辦公模式，既能享受在家工作的靈活性，又不失去與同事面對面交流的機會。

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4大推測朝9晚5的工作將會完全消失

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預測1. 隨着零工經濟（Gig Economy）和人工智能的迅速發展，未來的打工仔將不再擁有固定的工作職位，而是轉向自由職業者（Freelancer）的角色，同時兼任兩到三份零工。他預計在美國，自由職業者的比例將達到50%。

預測2. 他將未來的職場勞工比喻為「USB手指」，表示他們將根據市場需求進行匹配，完成任務後即可結算薪酬。這種發展的優勢在於，它為靈活性和生產力提供了更多的機會；在全球化的工作模式下，員工的收入也會相對較高，但同時也會帶來許多不確定性。

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預測3. 霍夫曼還指出，零工經濟的興起將改變企業的規模。許多職位，例如美術設計、文案撰寫和營銷等，將被AI取代，未來將出現以3到4位合夥人和AI輔助的微型企業，這些企業能夠高效率地實現原本需要上百名員工才能完成的工作和業務規模。

預測4. 預計到2030年，辦公空間的成本將降低40%，大多數公司甚至不再需要實體辦公室。霍夫曼以全球第二大開源代碼託管平台「GitLab」為例，指出該公司在65個國家擁有超過2000名遙距工作的員工，並且完全不設立實體辦公空間。

在家工作對企業的8大好處

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提升工作靈活度

在家工作使工作安排更靈活，員工不再被束縛在辦公室，可依照個人喜好選擇工作地點，更具工作彈性。例如，員工可來自不同時區，協助企業能在任何時間與客戶進行交易。

有助留住員工

在家工作安排有助留住員工，因為更高的工作靈活度可讓員工有效分配時間，迎合個人工作與生活所需，例如員工有更多時間與家人相處，處理更多家務等。彈性工作模式允許員工將工作融入個人生活，同時象徵僱主對員工的信任，有助提升員工的忠誠度。

吸引更多人才

在家工作安排或混合工作模式勢成未來職場的新趨勢，打工仔在新冠肺炎疫情爆發後更講求工作生活平衡，永久實施彈性工作安排能吸引更多人才。即使企業未能提供每天在家工作，但容許一定天數有相關安排，這也會提升企業在勞工市場的競爭力。

改善工作效率

在家工作可減少員工被騷擾的情況，例如同事突如其來的查詢、無助工作的電話等。相比之下，在家工作可提供更寧靜的工作環境，促進員工的專注力。此外，在家工作減少員工通勤時間，意即有更多時間休息，有助改善工作效率。

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改善員工健康

在家工作消除了員工通勤需要，而通勤往往是工作壓力之一。若員工獲得額外時間，這或可令員工分配更多時間做運動。

帶來財政利益

在家工作安排有助減少企業對辦公室空間的需求，可讓企業搬至較小型的辦公空間，長遠可減省企業租金支出。 ・此外，在家工作安排也有助減少辦公用品、水電費和其他設施等支出。

保障工作生活平衡

在家工作可改善員工工作生活平衡，例如：省下來的通勤時間增加員工可動用時間來處理處理個人或工作事務。

減少病假和缺席率

員工在家工作可減少外出所帶來的疲倦感覺，而靈活工作模式可讓他們安排切合自己的作息時間表。長遠而言，更個人化的工作模式可使員工維持身心健康身體，減少辦公室帶來的壓力，從而減少病假和缺席率。

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