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【人才管理】老細點解特別重用小人？為你揭開4大暗黑原因！
【人才管理】老細點解特別重用小人？為你揭開4大暗黑原因！
2025-01-22
防人之心不可無，小人難防呀！在職場中，小人無處不在。他們可以為了成功而不擇手段，做任何事情亦只會考慮自己。在暗箭重重的辦公室内，打工仔應該避之則吉，避免捲入爾虞我詐的戰爭之中。在職場上，老細肯定比你見識過更多的職場小人。可是，你會發現老細依然對他們十分器重，更會委以重任，到底是為甚麽？
按下圖即睇4大暗黑原因：
1/ 擅長「擦鞋」
小人大多都很會察言觀色，他們能讀懂老細的眼神，然後就會知道下一步該怎樣做。而且小人大多都十分擅長「擦鞋」，用甜言蜜語獲得老細的歡心。在老細的眼中，他們是懂得人情世故的人，自然會得到重用。
2/ 做線人收集情報
為了更好的進行管理，老細都會派出小人收集員工的内部訊息。小人表面上總是對人「笑笑口」，因而比較容易混入團隊之中。透過小人收集到的情報，老細可以更加了解下屬的想法。
3/ 防止優秀員工脫穎而出
有些老細的心胸狹窄，總是擔憂下屬會比自己優秀，威脅自己的地位。相反，容易受控制的小人能力有限，可以起到制衡作用，防止優秀員工脫穎而出，借此鞏固自己的地位。
4/ 擅長「孭鑊」
在犯錯時，小人就會被推出來，做代罪羔羊的角色。只要給他們施加一些恩惠，便會心甘情願「孭鑊」。
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