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【面試攻略】自我介紹時講呢句老細絕不錄用！企業最想請的求職者都有1個共通點？
【面試攻略】自我介紹時講呢句老細絕不錄用！企業最想請的求職者都有1個共通點？
2024-12-11
面試中展現自信是一件好事，但是如果你在面試時為了展現能力或自信而講出一句說話，分分鐘讓你與理想工作擦身而過！在當今職場，究竟是什麼特質最受企業青睞？一家美國新創企業的行政總裁近日分享了一個令人意想不到的答案。
在現今職場上，僱主甄選人才時需要考慮多個因素。根據《CNBC》報道，美國環保清潔用品初創企業Blueland的行政總裁Sarah Paiji Yoo近日分享其招聘心得，特別強調公司絕不會聘用具1種特質的求職者。
按圖睇面試講咩會出事？
Sarah近日分享其招聘心得時特別強調，公司絕不會聘用自私自利、自以為是及經常打斷他人發言的求職者，認為這類人往往會為企業帶來負面影響。
Sarah指出，在招聘過程中，公司最重視應徵者是否具備團隊合作精神，而非自詡為「專家」的單打獨鬥者。她強調，願意聆聽及接納不同意見的員工，往往能為項目帶來更理想的成果，同時有助營造和諧的工作氣氛，提升團隊整體效率。「即使某些人工作能力出眾，但若缺乏合作精神，不單會打擊團隊士氣，更可能影響生產力，甚至破壞職場關係。」
她特別提到，部分求職者在面試時便強調：「我是這方面的專家，慣常都是最終決策者。」對於這類自視過高的應徵者，Sarah表明會直接婉拒，「這種只顧及個人利益的求職者，往往會為企業帶來損害。」
哈佛大學法學院傑出研究員兼領導力專家Heidi K. Gardner亦持相同看法。她在2023年於《Make It》雜誌撰文指出，擅長合作的員工不僅較受歡迎，更較容易在職場上脫穎而出。這類員工通常能提供更優質的工作成果，晉升機會較大，更容易獲得管理層賞識。
Gardner補充：「要成為一個善於合作的人並非易事，但其核心理念其實很簡單：就是凝聚各方力量，共同解決問題及互相學習。」她分享自己一直秉持的心態：「當遇到持不同意見的人，我會認為他們必定擁有一些我未知的見解，這正是我學習的好機會。」
職場如同一個龐大的生態系統，每個崗位、每位員工都是不可或缺的一環。真正的專業，不僅體現於個人能力的發揮，更在於懂得創造「一加一大於二」的效果。在這個強調創新與多元思維的時代，願意虛心學習、樂於溝通合作的人，才能夠在職場上走得更遠、看得更廣。
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