【中年求職】HR指中年求職者CV共通點：35歲冇技能但要求35K、50歲文職要求60K

CT熱話管理員

出版： 2025-12-09 16:03

更新： 2025-12-09 16:03

在當今急速變遷的就業市場中，中年求職者往往面臨獨特的挑戰與困境。有現任HR網民在社交平台「奴工處」上揭露部分中年應徵者在技能、薪資期望與職場適應力之間的落差現象。這些觀察不僅反映個人職涯規劃的潛在問題，亦折射出企業招聘與社會結構之間的矛盾。如何在年齡與能力之間取得平衡？

中年求職好吃力？即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

一方面，部分求職者可能因技能落後或薪資期望脫節而受阻；另一方面，企業招聘過程中的年齡標籤與缺乏彈性，亦加劇就業市場的對立。中年族群往往累積豐富經驗，卻未必能轉化為符合現代職場需求的競爭力，而企業在成本考量下，容易傾向選擇「即戰力」年輕員工。這種結構性矛盾若持續，將導致人力資源錯配與社會人才浪費。

為促進中年就業與企業需求的有效銜接，以下建議可供參考：

中年就議題並非單純的個人責任，而是需要求職者、企業與社會共同協力的系統工程。唯有打破年齡與能力的刻板連結，才能實現人才資源的真正活化，讓不同階段的勞動力皆能發揮所長。