【人力資源】新人難留住？2成人於入職首個月辭職！即睇5大員工快閃離職原因！

對人力資源從業員（HR）來說，首要煩惱莫過於招聘人才，從發布招聘廣告到成功入職可能需時1至3個月。為求幫助部門找到適合的人才，HR都花盡心血，不過有時卻遇上新人到職不久就離職的情況，讓HR措手不及。新人快閃離職的原因是甚麼？

台灣求職平台「104人力銀行」發布「人資FBI報告」，調查顯示新人在一個月內不在職的是21%；新人在6個月內離職的比例為31%。根據數據，500人以上的大企業，新人到職一個月辭職的機率達33%，高於其他規模的公司。

想要留住新人的心，入職第1個月可謂關鍵，到底該如何留才？「104人力銀行」人資部門主管鍾文雄指出，當新進員工在入職後感到事情不妙時，應果斷決定離職。離職的原因通常可以歸納為以下5點：（點圖了解更多）

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1/人際關係過於複雜

初入職場，新人往往發現職場環境與學校或家庭相比並不單純，工作同時兼顧業績和人際關係並不容易。

2/工作內容與預期有差異

為求生計，有時新人會草率或倉促地接受工作；入職後，他們才發現工作內容及現實環境與預期存在明顯的差距。能力或自信心不足的情況下，他們很大機會選擇離開。

3/不適應企業文化及價值觀

有些人無法適應公司的企業文化及價值觀，特別是某些公司強調高度紀律化管理，以及繁瑣作業程序的公司，這會令新人非常卻步。

4/缺乏經驗人士指導

新人進入職場的首90天至關重要，如果他們未能遇上好的主管或資深員工的指導，他們只能自生自滅，會否留在公司，就取決於他們個人的適應能力及運氣。

5/HR採取不適合的招聘流程

如果HR部門未能根據公司的企業特性建立適合的新人甄選流程，以找到符合用人單位需求的合適人才，這將導致新進人員無法通過試用期。

104人力銀行曾訪問Google台灣人資長呂亞樵，他指Google員工會因為追求完美，而有過大的心理壓力，因此無法發揮所有潛力。呂亞樵分享2大警號，辨識新人在何時選擇離職：（點圖了解更多）

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（資料來源：104職場力）

1.自我對話時保持在負面的狀態

當新人面對工作相關問題時，不願意找主管聊聊，且頻率長達半年以上。

2.找信任前輩諮詢時，建議先停下來

當新人找信任的前輩談及職涯規劃時，信任的前輩也認為他應該要停下來休息一下。

談及離職原因要小心？（點圖了解更多）

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即睇 辭職Do’s and Don’ts ：

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