【殘酷2選1】喺大公司做Junior好 定係中小型公司做Manager好啲？網民：一定係揀人工高嘅

職位、薪酬及公司規模均是打工仔看重的地方，有部分資深打工仔寧願到大公司任職初級職位，都不想在細公司擔任管理層，反之亦然。近日，有網民於連登討論區發文，指自己獲得兩間公司聘請，一份是在大公司任職低級職位，而另一份在中小企擔任經理一職，但兩份工作薪酬待遇都差不多，事主因此未能作出選擇而感到苦惱，所以詢問一眾網民，希望從中獲得一此建議及看法。

延伸閱讀：【加薪攻略】5大狀況揭示被Underpaid 即睇搏加人工技巧！

按圖了解事主及網民回應：

+14

+13

事主：話說我最近收到兩份offer，一份係喺大公司做Junior，而另一份就喺中小企做Manager。人工同待遇都差唔多，如果以career path為重點，想問吓大家會點揀？

網民A：人工高就揀邊份，Title其實得個名，錢銀先係最實際。

網民B：識揀一定揀大公司Junior，Junior一定冇Manager咁多嘢要煩。

網民C：只可以講越早做管理層越好，Junior係被人管，而Manager係管人。管理經驗同工作經驗係分開計，再高嘅職位例如GM咁，通常要求你有8至10年以上經驗先會請。

網民D：Manager剩係管人乜？ Financial budgeting 唔使理？大公司至少要管過千萬過億budget，你細公司比唔比到呢個scale先？大公司畀到你嘅係視野，捱一排升到上去，人工高啲、經驗又好啲。

網民E：你Junior去apply Manager， 人哋第一樣嘢會諗你夠唔夠料，但你Manager去apply Manager，人哋第一樣嘢只會諗你適唔適合。

網民F：我見好多人喺細公司做Manager，之後轉去大公司都要由AM或Senior Officer開始做起。

網民G：有乜可能兩份人工同待遇差唔多啊？一係就大公司好高人工，一係就細公司好低人工……

網民H：長遠嚟講，喺大公司做只要有實力，就會有好多晉升機會，人工升幅都會多好多。同埋大公司名氣好，之後再轉工都易啲。

網民I：細公司一定唔做！制度亂，乜都要一腳踢，老闆睇你唔順眼隨時炒你。

網民J：我以前做過細公司，啲上司之前都係喺大公司做到管理層，做到50幾歲就會轉去中小企hea做等退休。

網民K：睇你自己想點，想儲多啲管人經驗就中小企，只係考慮人工就大公司，但有機會升唔到做管理層。

延伸閱讀：【職場文化】勸戒下屬注意紀律 被反指扮大牌 事主：原來佢哋唔知我係佢哋上司⋯

網民反應可謂相當兩極，有一派網民認為大公司有良好制度，名聲較佳，而且大公司初級職位人工與另一份工作相若，意味在大公司獲得晉升機會後，會有更佳的薪酬，所以網民都建議事主選擇大公司。

另一派網民則指出，在中小企擔任經理一職，能夠提早累積管理經驗，加上不少公司的管理層都要求應徵者有若干管理層年資，之後較易找到更好的工作機會，來實踐理想的職涯規劃。

延伸閲讀：【職場熱話｜職場健康】 轉行轉出禍？打工仔：新工乜都要自學，好大壓力呀！

工作合唔合適大多都取決於員工本身的能力及性格，但若然有以下這些特徵出現，很有可能就是一份「伏工」。按圖即看網民盤點10大「伏工」必有的特徵。

+18

+17

延伸閲讀：【職場熱話】Admin同事被要求做埋清潔 網民分享荒誕經驗：我做會計要換廁板⋯

細公司雖沒有大公司般有嚴謹的管理制度，但勝在較為彈性。按圖即看網民到細公司極速面試的經歷！

+14

+13

延伸閲讀：【職場熱話】新工返咗幾日 發現上司OOO！ 事主大呻：做咗20年嘢都未遇過……

最新專訪片︰

【HR Guru】精算師變身成人事總管 AXA安盛首席人事及企業管理總監林美瑤：數據分析助我做出更好的人事決定！

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪