【HR人工幾多？】招聘專員月薪高達4萬！返工只係睇CV？即睇Talent Acquisition Specialist薪酬、工作內容及發展前景！

人才短缺問題加劇，各行各業都難以請人，令一眾僱主感到頭痛不已。負責招聘的人力資源從業員（HR）在這方面可謂肩負重任，為求幫助僱主找到適合的人選，出盡渾身解數。這個部門的HR平常負責甚麼工作？

這次CTgoodjobs編輯部將會為打工仔介紹招聘專員（Talent Acquisition Specialist）的薪酬、工作內容及發展前景，加深各位對這個崗位的了解。

線上招聘軟件Workable分別列出招聘專員的10大職責及7大要求：（點圖了解更多）

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招聘專員的10大職責

與招聘經理協調，確認人力資源需求。

確定選拔人才的標準。

通過網路渠道（例如社交平台和專業網絡）尋找潛在候選人。

計劃面試及選拔程序，包括電話篩選及實體面試。

使用求職者追蹤系統（Applicant Tracking System，簡稱為ATS）評估候選人資料，包括履歷及聯繫方式。

設計反映每個職位要求的職位描述及面試問題。

領導僱主品牌倡議的建設活動。

組織及參加招聘會及招聘活動。

根據部門的季度及年度預測招聘需求。

與過去的職位申請者及潛在候選人建立長期關係。

招聘專員的7大要求

擁有招聘相關職位的經驗

熟悉社交媒體、履歷數據庫及專業網絡（如Stack Overflow和Github）

具備各種面試技巧、評估及進行全週期招聘的實踐經驗

熟悉求職者追蹤系統（ATS）

優秀的口頭及書面溝通能力

對組織內不同職位的差異有敏銳的理解

擁有人力資源管理或相關領域的學士學位

招聘專員的薪酬

Randstad

初階：$25,000

高級：$35,000

資深：$40,000

*需要注意的是，薪酬水平可能會受到許多因素的影響，包括地區、行業、公司規模和個人的經驗和專業能力等。此外，這些數字僅供參考，實際的薪酬可能會因各種因素而有所不同。

有機會成為副總裁？
招聘專員主要的工作為撰寫招聘廣告、代公司發布職位資訊、搜集履歷、預約工作面試等等，因此需要具備優秀的口頭及書面溝通能力。由於他們平常需要與部門主管及求職者等，不同的人溝通，有公司都會要求應徵者擁有高度責任心、溝通協調能力及邏輯性。

參考CTgoodjobs有關招聘專員職位的招聘廣告，普遍公司的要求都與上述相約，部分領域如金融業，或會要求應徵人士對招聘財富管理相關職位的知識。對於工作經驗，有公司會要求有1至3年經驗，亦有公司標明歡迎畢業生加入。

根據求職平台4 day week的文章，招聘專員累積一定的工作經驗及技巧後，可以成為高級招聘人員（Senior Talent Acquisition Specialist）、招聘經理（Talent Acquisition Manager）、招聘總監（Director of Talent Acquisition），甚至晉升成招聘副總裁（Vice President of Talent Acquisition）。

招聘經理平常工作要做甚麼？（點圖了解更多）

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即睇HR的一日工作：

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《CTgoodjobs2023年畢業生薪酬及就業調查》結果出爐

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