【見工奇遇記】面試被HR查家宅！問晒成家人工作狀況！求職者：我冇提阿爸，仲要問落去⋯⋯

面試是求職者與公司互相了解的過程，雙方都會提出問題，希望對對方有進一步認識。不過，有時過於好奇，會令人感覺不受尊重。有求職者在Threads提及一次不快的面試經驗，指面試官追問家人的工作狀況，令他感到很煩厭：「我沒有提及爸爸，還要繼續問⋯⋯」

事主談及面試不快經歷

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事主：「我唔明見工點解要問晒我屋企人係做咩？我話我媽有返工，個面試官好驚訝咁講：『仲返工？』之後又問阿妹做咩，我話NGO，佢又問咩係NGO。仲有好笑係我一直都冇提我老豆，佢係都要問完再問，之後我答過咗身⋯⋯大佬，你係請我定全家人？」

網民回應事件

A.我朋友經驗同你一樣，佢見嗰個面試官仲要再問多啲，衰到話老豆過咗身之後，仲要問佢生前係做啲咩。

B.我都試過畀人問屋企人嘅嘢，我就作話屋企單親，好窮，阿媽有病，供緊細佬讀書，所以要搵份人工高啲嘅工。然後佢信咗請我，仲叫我畀心機。我心諗：都傻嘅⋯⋯

C.呢啲叫查家宅，我都試唔少，試過同期面試有人帶埋阿媽去，個考官誤會佢係我阿媽，問我點解帶阿媽嚟見工，我：「我阿媽喺公司，你點見到佢跟我嚟見工？」考官定咗格望住我，仲話我同佢傾偈以為我帶阿媽嚟，心諗你而家同我講緊嘢，唔通你又係我阿媽呀？笑死！

D.答佢：「做生意。」問：「咩生意？」答：「賣鹹鴨蛋」。

E.見過一份公營機構嘅工，個HR姐姐問咗我好多私隱嘢。我話呢大半年停工一段時間，唞吓，focus喺屋企人度。點知後來佢又轉返話題問我，屋企咩事，係咪需要照顧屋企人，我話搞裝修，順便出去旅行充吓電，再返嚟做嘢。點解而家連人權最基本嘢都冇咗咁，我想唞吓，照顧吓屋企唔得咩？屋企真係有人需要照顧，唔代表我做嘢handle唔到⋯⋯

F.而家有家庭崗位歧視條例，有啲sense嘅高層或者HR都唔會直接問，問得嘅即係呢間公司冇risk management，請你都唔好做。

G.你問佢，唔好意思呀，呢啲問題係咪對於呢個招聘過程係必要㗎？睇吓佢點樣答你？

H.我都試過，佢哋打聽吓你經濟能力家庭狀況嗰啲，通常好大間公司先會咁。

I.幾年前試過有公司問屋企人返咩工之餘仲問有無畀家用屋企，心諗關你咩事，講完一輪派offer，我覆佢不了bye。

J.估應該想judge埋你有幾需要份工同份糧嘅銀碼。

問求職者家庭狀況可能犯法？

網民都對HR的行為感到不解，認為家人狀況並非公司必知的事。有網民就談及朋友的經歷，指對方即使回答面試官父親已離世，對方仍然追問父親生前的工作。另外有人就講述個人面試經歷，HR追問家庭狀況，強調即使家人需要照顧，也不代表自己無法做好工作。

有網民就推測HR是想知道事主有多需要工作以及經濟狀況，家庭狀況是求職者的私隱之一，如網友所說的，現有詢問家庭狀況，有機會觸犯《家庭崗位歧視條例》，僱主不應該詢問求職者的家庭狀況、對家庭的看法或在家庭中承擔的責任。無論是直接問題還是假設性問題，都不應該提出，因為這些問題可能顯示出你對「家庭角色」的偏見，並使求職者感到受到歧視。

面試官黑面的解決方法

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對方可能正在放空

有時候如果我們的回答太長、太累贅，對方很可能會陷入神遊狀態，他臉頰陰沉，或許只是因為純粹不專心。

如何得知面試官是否正在放空？

眼神渙散、目光呆滯

頻繁看手錶、玩手機等

面試官追問的問題缺乏連貫性，或對你的回答沒有跟進提問

要應對這種情況，你可以透過提出問題，或讓他們發表意見，重新爭取對方的注意力。

對方可能只是在認真思考

有時候，認真思考時會無法作出表情管理，自然作出看上去很嚴肅的表情。

如何得知面對官是否正在思考？

眼神及表情：皺眉或輕輕點頭等都是思考的常見表情。

肢體語言：如果面試官坐姿前傾，表示他們對你的回答感興趣並在思考如何進一步探討。

短暫的沉默：面試官在聽完你的回答後，可能會有短暫的沉默，這通常表示他們在思考你的回答內容。

對方可能天生就是臉色陰沉

如何得知面對官是否天生臉色陰沉？

表情一致性：如果面試官從一開始到結束都保持嚴肅的表情，可能是他們的自然狀態，而非對你的回答不滿意。

語氣：留意他們的語氣是否平和或友好，這比面部表情更能反映他們的態度。

肢體語言：觀察面試官的肢體語言是否開放和積極，如前傾身體、點頭等。

提問內容：如果面試官提出深入的問題並對你的回答表現出興趣，這表明他們可能只是表情嚴肅，而非對你不滿意。

面試官不滿意求職者面試表現的徵兆

即時反應：在你回答後立即皺眉、搖頭或嘆氣。

提問方式：在你回答問題後，對你的答案提出挑剔或反駁，而非進一步要求你解釋更多細節。

肢體語言：頻繁看手錶、玩手機或顯得不耐煩。

應對面試官黑面的5個訣竅

不要過度解讀：面試官的表情和態度可能受個人習慣或當天心情影響，不一定反映對你的回答不滿意。

保持積極心態：即使面試官表情嚴肅，也不要因此失去信心，保持積極心態。

尋求反饋：如果有機會，可以在面試後尋求反饋，了解面試官對你的回答的具體看法，有助幫助你改進下次面試的表現。

準備充分：充分準備面試問題和答案，增加你的自信心，減少面試過程中的壓力和焦慮。

專注於自我表現：專注於展示你的技能和經驗，保持專業和自信，向面試官展現你的能力，而不是過度關注面試官的表情和態度。

最易上位的特質

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1/自動自覺，解決問題

不需要上司的指示，都會做他們職位本來應該要做的事，擁有這種心態非常重要。

除了完成自己的工作外，他亦會預期未來的問題，並制訂計劃拆解，不需要上司操心，自然得到他的喜愛。

2/有餘力時，挺身而出

雖然上司是話事人，但他都會遇上艱難的問題，需要別人的幫忙。

如果下屬能夠解決複雜的問題，上司就願意給他不同機會嘗試，甚至向他求助。

若下屬願意將自己視為先鋒，在有餘力時挺身而出，幫忙解決問題，在上司心中就定必有非常好的評價。

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