【職場貼士】 在面試時如何判斷該公司是否適合自己？教你5招「以貌取公司」！

打工仔計劃轉工跳槽時，求職心切，稍有不慎，可能就變相由一個地獄跳進另一個地獄。面試過程間應判斷該公司是否適合自己，所謂見微知著，多加留意該公司的工作環境，從而窺探其職場文化，將自己的價值觀與公司文化進行比對，以分析該公司是否適合自己。

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提早抵達，觀察公司環境

提前抵達面試地點，以便有充裕的時間觀察公司所處的環境。留意公司公共空間的環境是否乾淨整潔。這不僅影響員工的工作體驗，也反映出公司的管理水平和文化。另外，從公司辦公室的大小，判斷公司的營運規模和模式。例如，是否要求員工全職在辦公室工作，還是採用混合辦公模式。透過這些觀察，可以更全面地了解公司的運作方式及其文化。

觀察公司接待櫃檯的態度

通過觀察接待人員的態度，包括他們的應對方式、回應問題的能力，甚至是接電話的方式，可以了解公司員工的訓練情況。有些公司甚至會要求櫃檯人員穿着統一的服裝，以展現一致的企業形象，有助於提升整體的專業形象。

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借用公司的洗手間

洗手間就像是公司的第二個門面。除了反映公司是否有請人定期進行清潔維護外，洗手間的狀況還能顯示員工的公德心。當洗手間保持乾淨整潔時，這不僅能提高員工的滿意度，也能反映出員工對工作環境的重視和對同事的尊重。相反，如果洗手間髒亂不堪，則可能表明員工對公共空間的責任感不足，進而影響整體的工作氛圍和企業形象。因此，洗手間的管理和維護，實際上是公司文化和員工素質的一種體現。

在上、下班時間模擬通勤的方式

通勤是非常耗神的事情，特別是當通勤時間過長時，會對生活和工作造成多方面的影響。因此，在入職前應提前測試高峰時間的通勤狀況，可以清楚知道從家到公司的實際所需時間。從而幫助自己合理安排未來的生活時間，並且更好地評估這份工作是否適合自己的生活方式。

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主管是否有回覆面試後的感謝信

在面試後寫感謝信，不僅是為了感謝公司給予的面試機會，也是一次補充在面試中未能詳盡表達的論點的良機。這樣做可以進一步讓主管留下正面的印象。即使最終未能錄取，能夠收到主管的回信，可讓求職者感到被重視，是一間以人為本的好公司。

（資料來源：人力銀行104）

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