Next
【職場熱話】新舊管理風格對比 打工仔Buy邊種？網民：最憎Team building⋯
【職場熱話】新舊管理風格對比 打工仔Buy邊種？網民：最憎Team building⋯
2025-01-02
隨着時代的變化，公司的管理風格亦有所不同。在員工年齡多元的職場中，管理層及一般員工又如何面對代際的差異？近日有80後的管理層在社交平台「Threads」發文，比較新舊管理層做法的不同，認為現在的職場無需強調責任感，只要能夠完成任務，不必追究過程，引起年輕打工仔的共鳴。
按圖即睇事主分享及網民討論：
不必強求員工對公司產生歸屬感
大部分網民都讚同，管理風格要與時俱進，打工仔的職責是在辦公時間內完成份內工作，歸屬感不是公司應該強求的事；亦有網民認為講究責任感無可厚非，工作態度多多少少會影響到工作效率和成果。另外，有網民指出，管理風格未必與管理層的年紀有關，個人的性格才是更大的影響因素。無論上層管理風格如何，打工仔只要盡職盡責就問心無愧了。
延伸閱讀：【打工仔辛酸】打工仔心靈受創 一人一句上司講過最難聽嘅嘢！網民：聽到都想原地辭職……
延伸閱讀：【夾心階層壓力】2025或迎中階主管崩潰潮 Z世代拒升職 企業料受嚴重影響？
延伸閱讀：【2025職場趨勢5大預測】報復式辭職開始「老細我唔撈喇！」、Gen Z上位10個有1個做管理層
延伸閱讀：【員工不再追求升職？】「曲折職涯」成新常態 專家：新一代追求ＯＯ多於職銜
最新專訪片︰
【Office豪華旅行團】安永會計重視多元和企業社會責任 培養包容性的企業文化
Look out for further updates on our Facebook fan page!
Related Articles
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!