【最討人歡心下屬】咩員工最受老細歡迎?叻但乞人憎VS蠢但易相處 你會點揀?

【最討人歡心下屬】咩員工最受老細歡迎?叻但乞人憎VS蠢但易相處 你會點揀?

在職場中,與不同特質的同事共事是常態,但究竟大家更喜歡與怎樣的人合作呢?根據研究顯示,職場人員的特質可以大致分為能力和好感度兩個維度。能力強但不易相處的人,與能力較弱但性格討喜的人之間的選擇,往往反映出人們對於職場關係的期待和需求。究竟哪些特質能夠讓一個人在職場中更受歡迎?這是值得深入探討的課題。

叻但乞人憎VS蠢但易相處

 

哈佛大學於2005年進行了一項針對職場關係的研究,分析了超過一萬個工作環境中的人際互動。研究者將職場人員根據兩個主要特質—能力和好感度—劃分為四類,並請受試者選擇他們最喜歡共事的類型。這四類分別是:

.能幹的討厭鬼:這類人擁有卓越的專業能力,但性格難以相處。

.討人喜歡的傻子:雖然技能不足,但性格友善,容易與他人建立良好關係。

.討人喜歡的明星:兼具高能力與良好人際關係,是最受歡迎的類型。

.不稱職的討厭鬼:能力低下且性格不佳,通常不受同事歡迎。

研究結果表明,大家普遍希望與「討人喜歡的明星」共事,而對於「不稱職的討厭鬼」則避之唯恐不及。然而,在選擇「能幹的討厭鬼」和「討人喜歡的傻子」之間時,情況變得更為複雜。許多公司老闆在理論上認為能力比好感度更重要,他們通常會優先考慮能「把事情做好」的人。例如,一位資訊科技主管曾表示,他只關心員工能為公司帶來多少貢獻,而性格則是附加考量。

然而,當研究者深入觀察這些老闆的實際行為時,卻發現了截然不同的情況。實際上,人際關係在工作環境中的影響力遠超過了老闆們所宣稱的重要性。一個人的受接納程度往往取決於他給人的第一印象和感覺,而這幾乎與其專業能力無關。如果一位同事不受歡迎,即使他再有才能,也會被排斥在外;反之亦然。如果某人的性格受到同事喜愛,他們會自發地協助其提升能力。因此,良好的職場人際關係不僅能促進合作,也能提升整體工作效率。

專業能力VS良好性格
在職場中,人際關係的重要性不可忽視。雖然專業能力是求職者必備的素質之一,但良好的性格和人際互動技巧同樣關鍵。企業應該重視團隊成員之間的相處方式,以促進合作氛圍和提升工作效率。善用人之道,不僅能夠讓團隊運行更順利,也能創造出更具生產力和創造力的工作環境。

延伸閱讀:【職場貼士】老細員工只可以打對台?8招打好彼此關係

 

 

延伸閱讀:【職場調查】做老闆、升職睇關係?逾8成企業老闆缺乏正式訓練及資格!

延伸閱讀:【職場熱話】下屬兩選一!做到嘢無偈傾、傾得埋效率低嘅員工 應該炒邊個?

延伸閱讀:【職場貼士】想拉近與上司之間距離?6個貼士助你與老闆和睦相處


最新專訪片︰

【Office豪華旅行團】安永會計重視多元和企業社會責任 培養包容性的企業文化

 

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Advertisement

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【工作效率】公司應唔應該有SOP?係捉員工錯處定保障員工?

  • 【辭職學問】辭職畀上司揶揄係想加人工 網民:係又點?加完再辭囉!

  • 【辭職學問】點解8成人轉工之後感後悔?求職者最常誤墮轉工兩大盲區 小心工作越換越差

  • 【見工面試】你點解會唔做之前嗰份工?面試應該點答先唔會變成訴苦大會?

  • 【傾到超時=有offer?】9成打工仔都中伏!面試超啱傾 但都無音回 只因呢3個原因?

  • 【求職攻略】5個方法經營LinkedIn 好工自動搵上門!

  • 【職場熱話】次次食完飯個鋅盤就塞咗!HR落令禁止同事OOO!

  • 【GEN Z整頓職場】Z世代做老闆會好出色?用2萬5請FG、唔使OT、放工唔騷擾員工

  • 【勞工法例|No pay leave點計】請無薪假期公司唔一定批?僱傭條例咁樣講!定義、薪酬計算方法及常見問題一覽!

  • 【職場熱話】有病應唔應該返工?SL完戴口罩都被同事嫌:咳到好煩呀!

刊登招聘廣告
;
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!
Maybe Later Follow