【職場貼士】想拉近與上司之間距離？6個貼士助你與老闆和睦相處

在職場即使辦事能力有多高，若然你的人際關係差，很可能會影響職涯發展，尤其是與上司之間關係。作為打工仔，有誰不希望自己與上司保持良好關係，獲得對方的賞識？無奈缺乏溝通很容易造成誤會，當誤會累積就影響你和上司的相處。

為了協助打工仔與上司拉近關係，職業資訊網站FIRSRHAND在早前發布文章，傳授與上司相處的6個貼士：（點圖了解更多）

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1/主動出擊

其實你的上司需要具有創新精神和積極主動性的員工，機會留給有準備的人，何不向他展示你新穎的想法及熱情，讓他知道你能有所貢獻，提高公司的價值。

2/安排與上司溝通的時間

與上司進行有內容的溝通，是建立良好關係的最佳方法之一。

意思不是你突然找他聊天，相反你不斷打擾上司，很可能會引致反效果，令他對你產生反感。

最好的是安排一個簡單的會議，在限定的時間內，集中討論你們提出想討論的議題，可以是溝通方法到處理工作的事情。

善用會議時間，定時討論及檢討，有助你們達成目標。

3/善用個人通訊

除了面對面溝通外，你可以透過即時通訊工具與上司進行交流。

你可以通過即時工具與對方簡單交代工作狀況，讓上司對於你的進度有一定的理解。

選擇在對的時間，向上司發送訊息，如非必要千萬不要在非辦公時間打擾對方。

謹記，在談論公事時，避免在訊息加入表情符號，否則影響你的專業性。

4/保持積極態度

若果你對溝通沒有自信，最有效改善與上司的關係方法，就是努力工作。

即使上司沒有直接主動與你交談，你也可以透過工作聊天室及電郵，具體報告你的工作進度。

在進行團隊會議前，你亦應該作充足的準備，適時發表你的意見，讓對方知道你的價值。

5/尋求反饋

當你要求老闆作出反饋，能讓對方知你對工作及項目有足夠的關心，更有意知道自己應該如何改進。

你亦可以再次要求安排進行會議，在當中告訴對方你打算如何作出改善。

在收到反饋時，要積極聆聽對方的話，思考應該如何改進，而不是只聽就算。

最後，你可以開始下個項目前，向對方作出提議回應反饋，表明你理解對方的建議，並有能力改善。

6/談論目標

讓你的上司確切地了解你的計劃，他就能夠找適當的方法幫助你達成目標。

確保自己與上司有一致的目標，也對公司有好處，可以提高員工的參與度。

清楚上司的目標，你就能夠想方法表現自己，更有效達成他的目標。

有甚麼行為可能會遭到上司負評？（點圖了解更多）

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即睇6個避免在上司面前提及的話題：

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