【職場熱話】真係咁易炒人? 上司日日灌輸「畀着係其他公司一早炒咗你」!網民:佢只係催眠緊你
打工仔工作繁忙,有時候會因工作過於趕急而有所出錯,若只是一些小錯的話,普遍上司或同事都會作出善意提醒。不過,有部分上司會捉緊機會,試圖情緒勒索員工,貶低他們的自尊心,甘願為公司賣命。
有網民於連登討論區發文,指上司一旦發現自己在工作上出錯時,就會說出「畀着係其他公司一早炒咗你啦」,使樓主不禁質疑自己的工作能力,亦好奇其他公司會基於怎樣的原因而決定解僱員工。
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按圖了解事主及網民回應:
事主: 我而家返緊呢份工,係由我fresh grad就開始做,做咗大概有4年幾。呢4年入面,有時做嘢都會有啲小甩漏,例如文件打錯字、畀漏文件同事咁。近呢兩、三年,我上司只要一見到我做錯嘢,就會灌輸我「畀着係其他公司一早炒咗你啦」嘅思想,仲同我講「出面好難搵得返咁好嘅公司」,搞到我每晚都會反思自己能力係咪真係咁差。同埋真心好奇想知其他公司點先會決定炒人?
網民A:你上司咁講係等你唔敢轉工,或者唔敢叫公司加人工畀你。
網民B:唔使驚!香港好少公司會炒人,除非係細公司、公司業績差、你做咗大鑊嘢先會被炒。
網民C:返工有邊個唔會做錯嘢?
網民D:啲人開始唔畀嘢你做、你時間鬆動咗但隔籬忙到癲、冇乜同事同你吹水,或者傾公事嗰陣唔同你眼神接觸,有其中一項嘅話你就知你就快被人炒。
網民E:佢只係催眠緊你,等你覺得你仲可以留低繼續做係公司對你好,而唔係你有幾好嘅工作能力。
網民F:如果真係要炒就一早炒咗啦,仲日日同你講想炒你咩?
網民G:建議樓主你攞本筆記簿寫低有乜要做,唔好畀自己有機會做漏嘢,然後又畀到機會你上司話你!
網民H:大公司唔會主動炒人,通常都會等你自己辭職,咁公司就唔使賠錢。
網民I:日日同你講「公司有幾好幾好」,「出面搵唔返咁好嘅公司」,講得出口通常都係有伏,公司係好嘅邊使日日提住啲員工。
網民J:呢啲係情緒勒索技巧嚟,貶低你自尊,同時拉高公司喺你心目中嘅地住,令你之後唔可以擺脫公司對你嘅控制。我係你就而家開始send吓CV,搵定其他工。
網民K:間唔中有啲小錯好平常,只要你overall係做到嘢,公司就唔會炒你!
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大部分網民指出事主已遭到上司情緒勒索,透過貶低事主的自尊心,逼使他深信自己工作能力差,一旦離職就未能在其他公司生存,從而成為公司控制的對象。因此,他們一致建議事主尋找另一份工作,逃離該公司的有毒文化。
另外,有網民表示一般公司都不會主動解僱員工,但會作出不同小動作暗示員工自己請辭,例如大減工作量、其他同事不再與你交流,或是上司不敢正視你等。
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