【被炒原因】被解僱全因1種特質？網民安慰：你值得更好！

正所謂「有頭髮邊個想做癩痢」，哪個打工仔會想成為失業大軍？為了保住飯碗，只是能力範圍之內，打工仔都會為公司通通做到，如每朝苦苦掙扎起床上班、為求不得罪客戶、上司及同事忍氣吞聲等等。不過，並不是所有管理層都把打工仔的努力放在眼內。

有台灣打工仔在網上討論區Dcard分享個人經歷，自言因為1種特質而被上司開除，不少網民都對事主表示同情，並安慰事主：「你值得更好！」

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「啱啱踏入職場第一份工，就係因為個性內向，而畀上司話我好似好怕醜，所以就被開除。」

網民回應：

A/仲好啦，唔知咩垃圾公司，仲要專揀啲外向嘅人。你值得更好！

B/發明家愛迪生發明電燈時失敗了6,000多次，有人問佢：

「你已經失敗咗咁多次點解唔放棄呢?」愛迪生回答：「雖然我失敗咗6,000幾次，但是至少我知道有6,000幾種嘢都唔適合做燈絲啊！」

呢次被炒，只係代表你唔適合呢份工作同環境啫，唔代表永遠失敗，每次自己失敗嘅時候，我都會諗起愛迪生嘅呢段說話，呢次失敗只係代表自己唔適合呢份工作或做呢件事情，再繼續去試啲有興趣，自己又鍾意嘅工作，畀自己好好休息一段時間啦，再往下一個目標嘗試！

C/我都試過畀上司警告，話我太內向，仲好委婉同我講，如果改善唔到，就可能唔適合做呢份工，但我只係做會計（仲要只係助理）

D/都有人係唔鍾意外向。

E/如果畀人炒係唔關能力，只係因為公司文化唔適合我哋！搵個適合我哋嘅公司環境就好。

F/要炒人總會有理由，唔好諗太多！

G/我都曾經畀人話過我內向，但我只係唔鍾意講嘢，講多錯多，職場交際勾心鬥角有時都幾攰，所以我始終如一唔鍾意講嘢，但要問嘅問題都會問，要求幫助嘅都係會主動講，遇到啱傾嘅就會變得好鍾意講嘢，學習能力強咗，邊個理你內唔內向，如果嗰邊啲人太多事，唔鍾意就換個地方。

H/我識個內向嘅人做緊牙醫助理，所以他們只係求其揀個理由炒你，唔好因為人哋自私講一句話，就否定自己嘅個人特質！

I/出嚟社會工作耐咗，你就會發現，炒人總有各種理由；或者佢哋只係已經搵到比你更適合嘅人，所以先炒咗你。

炒人理由有千萬種？
事主談及自己因為個性過於內向被炒，網民都紛紛安慰事主，指並非事主的問題，只是公司不適合事主而已。有較多工作經驗的網民就向事主表示，很多時候炒人都有各種理由，或者公司只是找到比事主更適合的人而已。

雖然說解僱員工的理由有千千萬萬種，不過根據香港《僱傭條例》第9條，僱主只能夠在員工有「故意地不服從合法及合理的指令」、「行為不當」、「犯下詐騙或不誠實行為」或「習慣性地疏忽職守」的行為，才能夠不需預先通知或支付代通知金，即時解僱員工。如果打工仔被「不合理解僱」，一經定罪，僱主最高可被罰款10萬元。

網民遇過最癲的被炒原因是甚麼？（點圖了解更多）

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