【人生規劃】達成30歲前職涯目標當上主管後卻選擇離職？

2025-03-21

每人都有自己的職涯目標要達成，有人想40歲退休，有人想做到某一種職業，有人則希望年薪過百萬！

日前，一位台灣女生在社交平台分享自身經歷，她給予自己一個職涯目標，就是要30歲前當上主管，而她最後真的幸運地成功在30歲前達成所想，可是她很快卻選擇離職，到底是甚麼原因呢？按圖了解更多：

「原本在30歲前當上主管是我的職涯目標之一，而我真的很幸運地在30歲前達成了，但在這段時間裡，I am lost！感覺越來越不像自己，也失去了信心。

其實當初想當主管並不是為了權力或地位，而是發自內心的想把所學分享出去，也希望能為夥伴遮風擋雨，只是帶着正向心態與使命感工作時，卻遇到了無法互相理解的同事。

在這段時間裡，我一直重複跟自己對話

：我到底想要甚麼？
：我現在遇到的困難，能讓我成長嗎？
：我擁有的資源，能幫助我度過難關嗎？

這個時期的我情緒低落，時常難過、生氣、煩躁、焦慮、沮喪，對這個世界、對自己感到不理解，既然無法改變現狀，山不轉，路轉！當我下定決心提離職，和主管間的磨合與心境又是另個故事了。

我重新思考了自己的職涯，我想要一份可以讓我發揮專業的工作，因為在我完完全全投入工作時，我能感受到自己發光發熱的價值，而在這個時候，我可以很有底氣。

或者你會問：可是妳好不容易當上主管呢？我會回答說：so what？我對未來的自己也有信心，我現在需要更多養分、視野、經驗，才能讓我的能力更加強大，大到有一天，我可以不再害怕，面對他人的猜疑，也能一笑置之。

另外，告訴大家我犯了一個大錯，在離職前，收到許多主管、同事的訊息，而我在那一刻才醒悟，意識到自己是深深被他人信任的，但卻因為自己的不自信忽略了，甚至還開始懷疑自己的能力，現在想起來，真的很不應該！」

雖然這位女生最後選擇放棄機會，但能夠面對自己的軟弱，繼而向大家分享，代表她已經走出困境，可以迎接另一個機遇。不知大家都曾否試過面對升職的糾結，擔心自己是否適合或者能否應付得來？始終管理者的壓力並不是人人可以承受得住。職場專家萊恩（Liz Ryan）曾經分析適合當主管的條件，一起來看看以下跡象檢視一下自己是否有潛力更上一層樓。

10個你適合當主管的跡象：

如果同事已經很喜歡你、敬重你，代表你準備好了。

如果你有興趣把公司各部門的力量統整在一起，也很想知道公司如何運作、如何賺錢、如何在市場上競爭。

你已經共事過好主管和壞主管，在他們身上你知道好主管會示範真正的領袖會怎麼做，壞主管會告訴你真正的領袖永遠不該做哪些事。

你很渴望對自己和別人有更多認識，也很願意在學習時反省自己，懂得謙虛地向員工學習。

如果你很樂意與公司其他部分建立更密切的聯繫、很期待與公司所有人有合作的機會。

如果總是有人會請教你的意見，這代表你知道部門如何運作，而你也很慷慨大方願意分享你的心得。

如果客戶或其他部門的同事已經以為你是主管，因為你樂於幫忙，遠遠超過你自己職銜的業務範圍。

如果你有很多點子能改善工作流程、節省時間、精力和金錢。

如果你可以展現高超的情緒智商，遇到難題時，不會只顧着逃避或者焦急，而是可以冷靜分析，制定解決方法。

如果你會看到每個人的潛能，鼓勵同事發揮後會很有成就感，你絕對是個當主管的料。