【升職加薪】打工仔嘆工作5年都冇升職 「換咗7個上司都未輪到我」
在職場中,人人都希望透過升職加薪來獲得更好的職業發展和回報,尤其年資較長的打工仔。不過,若果一直未能獲取升遷機會,難免會覺得不公平,並可能會引發挫敗感和不滿,懷疑自己的能力和價值。有打工仔在社交平台專頁「奴工處」投稿,指自己工作5年,期間已替換了7位上司。他不明白既然多次招聘都未有合適人選,為何高層從未打算讓他上位?
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按圖即看網民回應:
A/都換咗7個啦。唔覺得唔升好過升?
B/如果1-2年都冇升你,就要去讀吓書 ,3 年左右就要靠新技能走啦。等 5 年即係永遠唔會靠等就等到,而且可能根本唔適合,5年換7個亦即係個位根本做唔長。
C/即係個位好惡做囉。
D/升咗你做阿姐,下一個走嘅就係你。
E/有啲位升咗唔一定好,有啲位真係邊個上邊個死。
F/代表你冇咁嘅能力囉。
G/咁你仲唔走?
H/我試過2年換5個上司。
I/升咗你,冇人識做你啲嘢。
J/咁多次都唔升你,可能你真係唔適合。
K/邊個話做得耐一定有得升?
L/點解你咁天真仲留喺度做?
M/轉得快,即係好做極有限。係好做嘅話,啲人都長做啦!咪又係唔輪到你?
N/試吓自薦自己, 寫低自己邊啲位勝任,值得公司考慮升你職。
O/可能公司怕你都走埋。
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大部分網民表示,樓主應該慶幸自己沒有升職,上司頻頻轉換,反映該職位並不好做。在職場上,加薪和升職並非只取決於個人能力,還受到許多其他因素的影響,因而樓主不應為此而懷疑自己的工作能力。
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加薪和升職是職場中許多人追求的目標,但並非一切都能如願以償。打工仔應保持積極的心態和專業的工作態度,同時亦要關注自身的成長和發展。正所謂「機會是留給有準備的人」,提升自己的能力和技能,可增加升職加薪的機會。不過最重要的是,要相信自己的價值和潛力,堅持努力,相信在適當的時候便會輪到自己。
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在辦公室中,人人都希望能夠脫穎而出,獲得升職和加薪的機會,若遇上小人隨時會被暗算。按圖即看5個辦公室的警號,大家要多加注意!
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