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【升職加薪】打工仔嘆工作5年都冇升職 「換咗7個上司都未輪到我」
【升職加薪】打工仔嘆工作5年都冇升職 「換咗7個上司都未輪到我」
2025-01-17
在職場中，人人都希望透過升職加薪來獲得更好的職業發展和回報，尤其年資較長的打工仔。不過，若果一直未能獲取升遷機會，難免會覺得不公平，並可能會引發挫敗感和不滿，懷疑自己的能力和價值。有打工仔在社交平台專頁「奴工處」投稿，指自己工作5年，期間已替換了7位上司。他不明白既然多次招聘都未有合適人選，為何高層從未打算讓他上位？
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按圖即看網民回應：
A／都換咗7個啦。唔覺得唔升好過升？
B／如果1-2年都冇升你，就要去讀吓書 ，3 年左右就要靠新技能走啦。等 5 年即係永遠唔會靠等就等到，而且可能根本唔適合，5年換7個亦即係個位根本做唔長。
C／即係個位好惡做囉。
D／升咗你做阿姐，下一個走嘅就係你。
E／有啲位升咗唔一定好，有啲位真係邊個上邊個死。
F／代表你冇咁嘅能力囉。
G／咁你仲唔走？
H／我試過2年換5個上司。
I／升咗你，冇人識做你啲嘢。
J／咁多次都唔升你，可能你真係唔適合。
K／邊個話做得耐一定有得升？
L／點解你咁天真仲留喺度做？
M／轉得快，即係好做極有限。係好做嘅話，啲人都長做啦！咪又係唔輪到你？
N／試吓自薦自己， 寫低自己邊啲位勝任，值得公司考慮升你職。
O／可能公司怕你都走埋。
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大部分網民表示，樓主應該慶幸自己沒有升職，上司頻頻轉換，反映該職位並不好做。在職場上，加薪和升職並非只取決於個人能力，還受到許多其他因素的影響，因而樓主不應為此而懷疑自己的工作能力。
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加薪和升職是職場中許多人追求的目標，但並非一切都能如願以償。打工仔應保持積極的心態和專業的工作態度，同時亦要關注自身的成長和發展。正所謂「機會是留給有準備的人」，提升自己的能力和技能，可增加升職加薪的機會。不過最重要的是，要相信自己的價值和潛力，堅持努力，相信在適當的時候便會輪到自己。
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在辦公室中，人人都希望能夠脫穎而出，獲得升職和加薪的機會，若遇上小人隨時會被暗算。按圖即看5個辦公室的警號，大家要多加注意！
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