【職場潛規則】見唔成功未必關求職者事 HR道出無奈事實 見工失敗有咩跡象？

故事分享｜招聘經歷

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樓主：成日見到自己間公司亂咁叫人嚟In，明明個Headcount冇咗都照見。唉……好心啲公司真係唔好咁玩人啦，我作為招呼佢嗰個，都覺得好難受。

網民A：HR點扮工唔使你教！

網民B：可能係為咗收集個人資料，再賣出去畀啲Cold Call公司，暗中賺返筆。

網民C：HR咁樣刷KPI都得㗎咩？

網民D：我公司HR係會開出高過市價再加50%嘅人工叫人嚟Interview，人到咗就再壓佢市價少20%。

網民E：想畀人知自己間公司幾威成日請人，有米，就係咁囉。

網民F：我公司都試過，明顯唔想請人，但係又不斷叫人嚟做埋晒啲Test。

網民G：之前做過一間公司，一個月見幾十人都請唔到一個人，經理明知唔啱嘅人，都會照叫佢過嚟見，唔知係咩心態。

的確，如果求職者知道自己正在競爭一個「不存在的職位」，相信會令求職者感到非常難受。但是，求職者其實也可以在面試過程中，大約得知面試是否順利，如果出現以下5個跡象，則很大機會代表你的面試過程並不順利：

5大見工失敗跡象

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面試官的肢體語言不佳

如果面試官表現出冷漠的肢體語言，例如交叉手臂、避免眼神接觸，這可能表明他們對求職者不感興趣。

面試官不主動介紹公司和職位

通常面試進展順利，面試官會詳細介紹公司的文化、團隊和職位的具體內容。如果面試官對這些話題不感興趣，可能是一個負面信號。

面試官的表情嚴肅

面試官如果始終保持嚴肅的表情，並且對求職者的回答缺乏積極反應，這可能意味他們對求職者的表現不滿意。

面試時間過短

如果面試時間少於 15 分鐘，這通常表示面試官對求職者的興趣不大，可能不會進一步考慮。

面試官不問薪資或福利

如果面試官在初次面試中沒有詢問薪資期望或福利，這可能代表他們對求職者的興趣不高，通常在更後面的面試中才會討論這些問題。

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6大見工成功暗示

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面試時間延長

如果面試時間超過預定時間，通常是一個好兆頭。面試官對求職者感興趣，會提出更多問題以了解求職者的情況，如果面試時間超過30分鐘，甚至達到1小時以上，表示面試進展相當順利。

面試官詢問你的安排和時間

如果面試官在面試中詢問你的其他面試安排和可上班時間，這表示他們對你感興趣，希望了解你的情況。因為通常這些問題會在後續面試中才會提及，如果在第一次面試中就提出，代表面試官對你的表現滿意。

面試官主動介紹公司和職位

在順利的面試中，面試官通常會主動介紹公司的文化、團隊和職位的具體內容。他們會用更多正面的言詞吸引求職者，並描述出具體的發展前景。

面試官帶你參觀辦公室或介紹同事

如果面試官願意主動帶你參觀辦公室或介紹公司同事，這是一個很明顯的示好行為，因為一般面試官不會花太多時間在不適合的人身上。

面試官積極回答你的問題

如果面試官對你有興趣，他們會更樂意回答你的任何問題，並深入解釋。從談話中可以發現面試官不斷向你介紹職位的優勢，表示他們希望吸引你加入公司。

面試官打電話給你的推薦人

如果面試官在面試後打電話給你的推薦人，這可以解讀為：你的表現很優秀，他們希望進一步確認你的合適性或核實你的經歷。

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