【見工面試】Interview衰咗、冇下文 可否直接問失敗原因？資深打工仔提議問2條問題！

求職面試就如一場馬拉松，求職者或要經歷多個面試，才能找到適合自己的工作。過程中難免會遇上挫折，面試失敗應該如何克服？有求職者選擇重新審視面試表現並作出改善，不過有時未必找到面試失敗的原因。

職場資訊網站104職場力早前發布文章解答求職者「未被錄取」的疑難，讀者指面試過20家公司，很猶豫應否打電話詢問對方原因。文中資深職場打工仔自言曾與應聘公司「正面對決」，並建議對方問以下2條問題。（點圖了解更多）

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Q1/ 請問這個職缺的理想候選人，應該具備什麼學經歷背景，以及人格特質？您覺得什麼樣的（應徵的職位）」，是一個優秀的「（應徵的職位）」？

文章提及求職者應該聆聽公司的評分標準，來對比自己的條件，並盡量詳細了解公司對這個職位的期待。

聽完對方的回答後，求職者還有最後一次機會，可以向對方自薦，解釋自己不符合條件的地方。

Q2/ 請問你覺得我的學歷以及今天的面試表現，有符合你的候選人標準嗎？

文章讓求職者不要懷疑，只要直接問就好。或者求職者可以向對方說：「有甚麼地方，我可以為有沒有什麼地方，我可以為您再說明清楚一些？如果我不符合期待，也可以給我一些建議？」

提醒打工仔，提出這條問題前，求職者需要確認當場氣氛很融洽，而面試人員都有敝開心扉跟你聊，不然氣氛會弄得很尷尬。

求職者可能得到以下3種回應：

1/ 直接拒絕

公司：「我們想要找較資深的人選，可能等您有1至2年經驗會比較適合這個崗位」……等等。

假如對方是和善的人，求職者甚至可以再問多1至2個問題，透過他的分享，更了這個崗位及行業。

該如何回應？

求職者或向對方微笑說：「謝謝您的建議，感謝您今天的時間，我們保持聯繫」再退場變可。

2/直接答應

公司：「我覺得你的學歷及經驗都很不錯，我們進入下一關……」等等。

3/不回答

公司：「我會轉達今天的結果給主管」、「我本人不能決定」及「公司需要人資審核」……等等。

假如應徵公司代表不正面回答，文章指99%是對方不喜歡求職者，還要不是學歷等硬體條件，而是其他面試上表現的人格特質，建議求職者不要再追問，只要跟對方說：「謝謝，期待你的回覆」就可。

面試即席詢問公司代表外，求職者當然可以良好的態度、友善的語氣、不卑不亢及禮貌地，透過電話及電郵方式求解答。

電話

透過電話詢問，當然有公司的代表會願意告訴你，有的不肯多談，這也沒關係。

根據對方的回饋，從而增進自己的軟、硬實力。

電郵

假若求職者怕致電會尷尬，或撰寫電郵發問，會比較適合你。

符合職位空缺條件、表現不錯卻失敗？
最重要的關鍵是求職者收到公司代表的回饋，並確實進行改善，惡補自己不足的能力。文章強調求職者應盡快從挫折中站起來，積極準備下一次面試挑戰。

有求職者仍不甘自己條件符合工作崗位，頗有競爭力，卻最後沒有被取錄。資深打工仔分析過往經驗，認為公司考慮的並非只有專業能力，實際上求職也像相親，最後選一個大家看起來都順眼的人，平常心面對每一個面試，當遇上「一見鍾情」的對象，求職者就會知道。

面試結束後要做甚麼？（點圖了解更多）

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