【政府工職位空缺2025｜金管局招聘｜見習經理】金管局招聘見習經理 非主修金融學系都可申請？月薪高達$4.9萬？

【政府工職位空缺2025｜金管局招聘｜見習經理】香港是國際金融中心，金融行業一向被大眾視為「薪高糧準」的筍工。如果沒有相關背景，有什麼方法可以入行呢？香港金融管理局（金管局）刊登招聘廣告，誠聘2025年見習經理（Manager Trainee，2025 intakes）一職，申請人毋須相關工作經驗及主修科目，應屆畢業生亦可申請，其月薪高達$4.9萬，若完成整個計劃更會獲發一次性酬金。假如你有興趣申請此職位，可以細閱下文的入職要求、工作職責、申請方法等，並於2024年10月25日前遞交申請表格。

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 工作職責

♦見習經理會獲安排在兩至三個不同部門工作，接受在職培訓，以了解金管局在維持貨幣和金融體系穩定的重要角色。

計劃年期

♦金管局見習經理計劃年期為2年。

入職要求

• 擁有任何學科成績優異的學士學位，主修商業、金融或經濟者更佳。
• 廣博通識，靈活性高，能夠多角度分析思考。
• 擁有優秀表達及溝通能力。
• 具有團隊精神，勇於接受挑戰，對中央銀行工作有興趣及有抱負。
• 中英語文優異，能操流利普通話者更佳。
• 工作經驗不拘，歡迎應屆畢業生申請。

*應屆畢業生如獲得錄取，屆時需提供畢業證書*

薪酬/月薪

♦固定每月$49,000，完成計劃後獲發一次性酬金。

晉升前景

♦如見習經理在工作取得滿意成果，見習經理將會任命為經理一職，其後會更靈活地輪調至不同的崗位工作，以提升員工在中央銀行長遠的職場發展。

員工福利

♦附加福利包括醫療和牙科福利、有薪年假、培訓贊助及專業會員費用報銷等。

申請程序

♦每位應徵者申請時須提交一份約300字的短文，入圍的候選人將被邀請參加甄選，包括筆試、小組討論和面試。

申請方法

♦須於金管局網站提交網上申請。填妥的申請表格需於2024年10月25日前遞交。申請人為考慮任何突發的延誤問題，如網路延誤、上載檔案的大小限制、金管局網站系統維護時間等。若申請人在截止日後3個月內未獲金管局聯絡，應考慮申請其他職位。

留意事項

 ♦金管局申請網站將於2024年10月12日，00:15 AM至05:45 AM暫停網上申請

♦網上申請系統會於香港時間每周三6:00 AM至8:00 AM進行定期系統維護。屆時，將無法進行任何網上申請。

金管局見習經理2025網上申請連結

更多金管局見習經理計劃詳情，請參閱2025年招生見習經理Manager Trainee (2025 intakes)

加入金管局的好處

薪酬福利政策

►財政司司長透過外匯基金諮詢委員會聽取其轄下管治委員會提供的意見，並參考市場薪酬水平及做法，決定金管局員工的薪酬及服務條件。
►薪酬組合包括現金薪酬及公積金，另設一些基本福利。現金薪酬包括每月發放的固定薪酬及根據員工工作表現每年一次過發放的浮動薪酬。
►財政司司長每年檢討金管局員工薪酬時，會透過外匯基金諮詢委員會聽取其轄下管治委員會的建議，並會考慮管治委員會對金管局在過去一年的表現評估、獨立人力資源顧問公司進行的金融業薪酬調查結果，以及其他相關因素。金管局會根據個別員工的工作表現，來分配獲批准用作調整年度固定薪酬或發放任何浮動薪酬的款項。

培訓及發展

►金管局非常重視員工發展，以配合運作需要、促進員工事業發展，以及應對新挑戰。我們投入相當的資源，為員工提供配合職位需要而設的縱向培訓，以及按個人和機構需要而設的橫向培訓。培訓課程由金管局內部或政府、其他中央銀行組織、本地及海外大學、顧問公司及培訓機構舉辦。

平等機會政策

►金管局是提供平等就業機會的僱主。我們相信所有人都應該能夠在一個沒有歧視、騷擾、中傷及傷害的環境下工作。金管局承諾全面遵守《性別歧視條例》（第480章）、《殘疾歧視條例》（第487章）、《家庭崗位歧視條例》（第527章）及《種族歧視條例》（第602章），並確保全體職員都遵守該等條例。金管局的平等機會政策適用於招聘廣告、招聘程序、僱用條款及條件、表現評核、晉升、調職、培訓、辭退、處理不滿的程序及一般行為。

工作生活平衡及員工健康

►金管局推廣工作與生活的平衡，關心員工的健康和工作安全，定期舉辦健康生活方式和工作場所安全講座，提供符合人體工學的辦公室傢具，並監測室內空氣質量。我們也安排年度現場體檢和流感疫苗接種，並提供合適、友善的環境，以支持正在母乳餵哺的員工。金管局亦贊助由經驗豐富的心理學家及社工組成的專業輔導服務。
►金管局舉辦不同的員工活動，以提升員工的健康狀況、加強歸屬感，以及促進同事之間的合作。員工和家人可一同參與各類興趣班。透過參與跨機構、跨部門的活動（如與其他監管機構進行的聯合籃球和足球比賽），員工亦有機會增加同事之間的交流。

義工服務

►金管局參與由香港公益金、香港紅十字會及其他慈善團體舉辦的多項社會公益及籌款活動。
►金管局部分員工組成義工小組，利用公餘時間提供志願服務，與其他團體合辦郊遊、探訪、參觀及其他活動，協助有需要的人士。

金管局轄下部門

總裁辦公室

►金管局高級管理層

銀行操守部

►監管及促進提升銀行業務操守、處理銀行牌照事務，以及金融市場基建的監察。

銀行政策部

►制定監管政策，促進銀行體系安全穩健，提升從業員技能，以及執行存款保障職能。

銀行監理部

►監管銀行的業務運作。

法規及打擊清洗黑錢部

►根據相關條例進行調查及視乎適當情況採取執法行動，監管打擊清洗黑錢及恐怖分子資金籌集系統，以及處理投訴。

外匯基金投資辦公室

►按既定指引管理儲備以爭取投資回報，並分散投資於不同市場及資產以提高回報質素。

風險管理及監察部

►監察金管局所有涉及風險的運作，包括投資風險及其他非投資相關的機構風險。

外事部

►協助發展及提升香港的國際金融中心地位，透過參與國際中央銀行及金融組織推動區內貨幣合作，以及促進金融市場的發展。

金融基建部

►發展及提升金融市場基建以維持及鞏固香港的國際金融中心地位，執行結算職能，以及確保紙幣及硬幣供應充足。

貨幣管理部

►發展及提升金融市場基建以維持及鞏固香港的國際金融中心地位，執行結算職能，以及確保紙幣及硬幣供應充足。

經濟研究部

►研究及分析香港及其他經濟體系的經濟形勢與金融市場狀況。

首席法律顧問辦事處

►提供內部法律支援及諮詢服務。

機構拓展及營運部

►提供行政、財政、人力資源、資訊科技及秘書處等範疇的支援服務，並處理與傳媒及公眾的聯繫，和消費者教育。

內部審核處

►提供審核服務，包括協助管理層監控風險、監察合規情況，以及提升內部監控系統及程序的效率。

處置機制辦公室

►制訂處置標準，參與國際處置政策的發展工作；負責本地及跨境處置規劃；強化執行處置機制的能力，以及在有需要時對瀕臨倒閉銀行或跨界別集團執行有序處置。

金管局2020年至2024年的薪酬加幅

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2020年

♦固定薪酬調高2.5% 薪酬總額20.13%的浮動薪酬 固定薪酬的0.5%以獎勵表現出色的員工

2021年

♦固定薪酬凍結 薪酬總額20.08%的浮動薪酬

2022年

♦固定薪酬調高2.2% 薪酬總額20.28%的浮動薪酬 固定薪酬的1.35%以獎勵表現出色的員工

2023年

♦固定薪酬調高2.4% 薪酬總額19.93%的浮動薪酬 固定薪酬的1.35%以獎勵表現出色的員工

2024年

♦固定薪酬調高2.1% 薪酬總額19.93%的浮動薪酬 固定薪酬的1.35%以獎勵表現出色的員工

財政司司長陳茂波批准金管局員工的整體固定薪酬調高2.1%，另撥出相當於固定薪酬的1.35%以獎勵表現出色的員工。

此外，員工將會獲發總額相當於薪酬總額19.93%的浮動薪酬，分配予個別員工的實際數額會按其2023年度工作表現釐定。浮動薪酬是發給工作表現達到或超越指定水平的員工的一次過款項。

局方指，財政司司長在決定金管局員工的年度薪酬調整時，考慮了管治委員會透過外匯基金諮詢委員會提出的建議，以及管治委員會對金管局在過去一年的表現評估、獨立人力資源顧問公司進行的金融業薪酬調查結果，以及其他相關因素。

早前多間內地銀行及券商近日公布的2023年財報，當中有21家銀行去年營收共計按年下滑4%，薪酬總額雖微升2.3%，但增幅大大收窄，部分企業的管理層都要減薪。全球經濟狀況未如理想，市場預料金融業在調整薪酬時會相對保守。

3大熱門政府工職責

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助理文書主任（ACO）

►助理文書主任主要執行與下列一個或多個職能範圍有關的一般文書職責，其中可能涉及多類範疇的職務：

• 一般辦公室支援服務；
• 人事；
• 財務及會計；
• 顧客服務；
• 發牌及註冊；
• 為政府律師提供支援，並為法官和法庭使用者提供法庭支援及登記處服務；
• 統計職務；
• 資訊科技支援服務；
• 以及其他部門支援服務。

►助理文書主任會被調派到本港任何一個地區的政府辦事處工作，須使用資訊科技應用軟件執行職務，並可能須不定時或輪班工作和在工作時穿着制服

二級行政主任（EO）

►行政主任是專業管理人員，特別擅長資源和系統管理。
►他們會被調派到各個決策局或政府部門工作，肩負多類職務，也有機會與不同背景和專長的人士共事。
►行政主任提供廣泛的行政支援，主要包括人力資源管理、部門行政、一般行政支援、地區行政及委員會和議會支援服務、行政和政策支援、計劃管理、規管職責和投訴管理、財政資源管理、活動統籌、以及系統／項目規劃與發展。

政務主任（AO）

►政務主任是專業的公共管理人員，在香港特別行政區政府擔當重要角色。
►他們參與制定政策、調配資源、推展重大政府計劃，以及在內地及海外推廣香港。
►他們會定期獲調派至不同政策局和部門，職務廣泛而多元化，並能於政府各範疇的工作中作出貢獻。

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