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【Appraisal丨加人工】拎太多年假會影響Appraisal？ 經常射波難以升職加薪？
【Appraisal丨加人工】拎太多年假會影響Appraisal？ 經常射波難以升職加薪？
2024-01-02
臨近年尾，又到「清假」的時候，不少打工仔都會選擇去旅行。適逢到了公司寫工作表現評核（appraisal）的日子，有打工仔在香港討論區發文，指擔心請得太多年假會影響appraisal，進而令自己錯失升職加薪的機會。
【Appraisal攻略】
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按圖即看網民回應：
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網民紛紛留言指，年假乃是員工福利，除非樓主經常「射波」，否則不認為會影響上司對他的評價。進行Appraisal的目的是檢視員工在過去一年的工作表現，並為未來的發展制定明確目標，以提升個人業績並促進公司的發展。因此，打工仔應該以積極的態度來應對評核，開放地接受反饋和建議，並展示願意學習和改進的態度。
Appraisal Q&A
Q：中員工在Appraisal最常犯的錯是甚麼？
A：1.解公司加薪的周期及趨勢
前人力資源主管，兼人才招聘諮詢公司Work Friendly的創辦人Celia Balson解釋，很多公司的薪酬理念是希望達致公平及統一標準，多數人力資源部門都準備好相關的標準，包括每個職位的薪酬範圍。
例如：你的公司堅持同時進行年度評核及加薪，或者公司會每季進行一次審查，訂立季度的目標。
至於薪酬範圍就會有級別劃一的標準，盡量使組織試圖保持一致性。比如：所有營銷助理的收入都在$15,000至$25,000之間。
當你了解這些資訊時，就能夠知道你可以在甚麼時候與相關人士進行對談，以及合理加薪金額是多少。
2.通脹所騙
Celia指很多公司加薪或計算時，都會將通脹、生活成本增加等因素納入計算範圍。
假如你沒有得到更多的加薪或花紅，不要認為是自己做錯或者公司待你很差。
Celia解釋每間公司都有不同的財務狀況，僱主都會為遞增薪額做預算，作出分配，並按部門作出劃分。
她舉例說明，假如知道公司第二季度有很好的成績，第三季度初就可能是向上司或HR的談判好時機。
相反，當你知道公司上一季度的業績不是很好，就可能要耐心等候。
另外，很多公司都不能預計自己的年終利潤數目，以及獲取益利的情況是否持續到下一年，所以在作Appraisal前，要給公司多一點時間。
3.略書面形式的重要性
對打工仔來說很重要的事情，如工作上的威水史，很容易被你的上司所忘記。
因此，你向上司提出有關加薪或者利潤的想法時，以書面的形式提出，並說出範圍。
Celia以例子解釋，「如公司的利潤達到X%，你將會獲得Y%的獎金」
重點是，提出你值得加薪及獲得花紅的理由，與上司溝通時以書面記錄，並在適當的時候再提醒上司。
Q：爭取加人工，在Appraisal應該講甚麼？
A：1.作成果和貢獻：談論你在過去一年的工作中所取得的成果和貢獻。提到任何成功的項目、達成的目標、貢獻到團隊或組織的事情。講述你的專業知識和技能如何有助於達成這些成果。
2.任擴展和能力提升：提及你在過去一年中擔任的新角色或增加的責任。講述你如何擴展自己的能力，接受新挑戰，並成功應對這些變化。強調你通過學習和成長，提高了自己的專業能力。
3.隊合作和領導能力：談論你在團隊中的角色，以及你如何與同事合作，共同達成目標。提及你在領導、指導或協助他人方面的能力。分享你如何促進團隊合作和建立良好的工作關係。
4.決問題和創新能力：描述你在解決困難或面對挑戰時的表現。提到你如何運用創新思維和主動性來找到解決方案，改進流程或提出新的想法。強調你在提高效率、節省成本或改善組織運作方面所做的努力。
5.戶服務和關係管理：如果你與客戶有直接接觸，談論你在與客戶互動和服務方面的能力。提到你如何建立良好的客戶關係，並為客戶提供優質的服務。分享具體的例子，說明你如何滿足客戶需求並維護客戶滿意度。
6.業發展和學習：強調你對於專業發展的重視和努力。提到你參加的培訓課程、研討會或持續學習的活動。談論你如何應用所學知識和技能，並將其應用於工作中。
如果你希望藉Appraisal爭取晉升機會，可以參考以下7大重點。
按圖即看8條問題準備年度自評。
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