【升職加薪】打工仔每年加幾多錢人工?網民:加得$500等於侮辱!

【升職加薪】打工仔每年加幾多錢人工?網民:加得$500等於侮辱!

又到Appraisal的季節,大家都很期望下年可以加多少人工吧?不過大家一般會加多少錢人工呢?有沒有公司試過只加幾百,又或者完全凍薪呢?如果面對這些情況都真的挺令人失望的,那間公司一定要有其他很吸引的條件才可以選擇繼續留下來吧?

延伸閱讀:【除夕派對】公司搞聯歡會抽獎 其中一份禮物竟然係⋯

有網民在討論區Dcard上以「大家每年人工加幾多」為題討論,指自己正在與公司周旋人工的加幅,同時他在外亦有其他offer,可是他竟然讓機會白白流走……事後被網民大罵太衝動,希望他可以獲得這次教訓,下次處理得更好!

即睇事主分享及網民回應:(按圖了解)

事主:「前排同公司傾續約,我就想加人工啦,諗住如果加得少就跳槽。咁我見同HR傾、同老細傾嘅時候都傾得好地地,就reject咗手頭上啲offer。點知今日HR同我講,下年會加500畀我!聽到嗰吓真係血到嘔埋出嚟!reject咗嗰啲offer人工最少都高$2000至$3000,加嗰500不如唔好加!」

網民:「未有結果就reject offer 你是咪聰明豆?」
網民:「咁係你蠢啫,傾都未傾好就reject!請勿當公司是你家,傾得好≠畀得好!」
網民:「Congratulations!有人工加!」
網民:「最少3至5%啦,$500通脹都追唔到。」
網民:「其實2萬蚊 2.5% 就$500,咁如果萬零蚊計其實同你講嘅差唔多。」
網民:「魚唔過塘唔會肥,唔升職正常每年係加咁上下,你咪加完做多幾個月再搵新工囉。」
網民:「加$500=侮辱,跳啦!」
網民:「每一轉都加5K以上,但唔同行業冇得就咁睇加幅嘅我覺得,不過你未傾好就reject offer咁搞笑。」
網民:「平均每年10%」
網民:「未傾好就reject另一邊咁有把握?所有嘢都係有offer喺手先最實在,今次當喺教訓啦。其實都仲可以試吓打去reject咗嗰邊,同個HR say sorry再試吓嘅,不過就真係失咗威……」
網民:「我哋每年都係加$800至$1000,不過個制度都好奇怪,每個人按自己入職日期嚟進行一年一次Appraisal,試過上半年公司賺錢,上半年Appraisal嘅同事就加$1000,但公司下半年冇錢,所以下半年做Appraisal嘅同事就只係加$500,其實都幾sad。」

勿衝動
網民們都批評事主的做法有點衝動,認為不應該未有定案就拒絕其他機會,指:「未傾好就reject另一邊咁有把握?所有嘢都係有offer喺手先最實在,今次當喺教訓啦。」不過,事主面對人工只加$500的情況,很多網民都覺得這$500真的只可以「得啖笑」並着事主好好考慮轉工,更有網民提議,不過低聲下氣打給己拒絕offer的HR道歉,為自己尋如一個機會。

延伸閱讀:【除夕派對】公司搞聯歡會抽獎 其中一份禮物竟然係⋯

延伸閱讀:【職場文化】分分秒秒要向公司報告行蹤 打工仔嘆OT到凌晨都要報到…
延伸閱讀:【生涯規劃】拍拖多年事業穩定 男友依然唔肯結婚 事主:男人幾時先想定落嚟結婚?

 


最新專訪片︰

【女強人的誕生】專訪新鴻基有限公司企業人才及文化主管車祉穎

 

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Advertisement

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【騷擾工作】隔籬同事成日自言自語 好煩擾!網民細數返工滋擾行為:大聲播歌!

  • 【職場欺凌】返工畀上司針對 想辭職但又怕搵唔到工 網民:支持離開!

  • 【讀者投稿】員工祖父母相繼過身要請恩恤假 點知畀刻薄上司寸:下星期到邊個死?

  • 【職場熱話】真係咁易炒人? 上司日日灌輸「畀着係其他公司一早炒咗你」!網民:佢只係催眠緊你

  • 【職涯規劃】30歲仲係不停轉工 曾幻想做女強人 點知10年轉8份工…

  • 【三十而立】30歲仲未有穩定工作 搵唔到適合工種點算好?事主:我係咪好失敗?

  • 【職場熱話】趁Lunch去幫老細拎花 被女同事誤會表白 畀佢拎走咗紮花…

  • 【殘酷2選1】喺大公司做Junior好 定係中小型公司做Manager好啲?網民:一定係揀人工高嘅

  • 【職場熱話】咩原因導致大家想轉工?人工低、人際關係差、工作量大…

  • 【職場熱話】見工發現未來上司就係你鄰居!網民:叫佢唔好得罪你 因為⋯

Jobs You Maybe Interested In

刊登招聘廣告
;
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!
Maybe Later Follow