【升職加薪】打工仔每年加幾多錢人工?網民:加得$500等於侮辱!
又到Appraisal的季節,大家都很期望下年可以加多少人工吧?不過大家一般會加多少錢人工呢?有沒有公司試過只加幾百,又或者完全凍薪呢?如果面對這些情況都真的挺令人失望的,那間公司一定要有其他很吸引的條件才可以選擇繼續留下來吧?
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有網民在討論區Dcard上以「大家每年人工加幾多」為題討論,指自己正在與公司周旋人工的加幅,同時他在外亦有其他offer,可是他竟然讓機會白白流走……事後被網民大罵太衝動,希望他可以獲得這次教訓,下次處理得更好!
即睇事主分享及網民回應:(按圖了解)
事主:「前排同公司傾續約,我就想加人工啦,諗住如果加得少就跳槽。咁我見同HR傾、同老細傾嘅時候都傾得好地地,就reject咗手頭上啲offer。點知今日HR同我講,下年會加500畀我!聽到嗰吓真係血到嘔埋出嚟!reject咗嗰啲offer人工最少都高$2000至$3000,加嗰500不如唔好加!」
網民:「未有結果就reject offer 你是咪聰明豆?」
網民:「咁係你蠢啫,傾都未傾好就reject!請勿當公司是你家,傾得好≠畀得好!」
網民:「Congratulations!有人工加!」
網民:「最少3至5%啦,$500通脹都追唔到。」
網民:「其實2萬蚊 2.5% 就$500,咁如果萬零蚊計其實同你講嘅差唔多。」
網民:「魚唔過塘唔會肥,唔升職正常每年係加咁上下,你咪加完做多幾個月再搵新工囉。」
網民:「加$500=侮辱,跳啦!」
網民:「每一轉都加5K以上,但唔同行業冇得就咁睇加幅嘅我覺得,不過你未傾好就reject offer咁搞笑。」
網民:「平均每年10%」
網民:「未傾好就reject另一邊咁有把握?所有嘢都係有offer喺手先最實在,今次當喺教訓啦。其實都仲可以試吓打去reject咗嗰邊,同個HR say sorry再試吓嘅,不過就真係失咗威……」
網民:「我哋每年都係加$800至$1000,不過個制度都好奇怪,每個人按自己入職日期嚟進行一年一次Appraisal,試過上半年公司賺錢,上半年Appraisal嘅同事就加$1000,但公司下半年冇錢,所以下半年做Appraisal嘅同事就只係加$500,其實都幾sad。」
勿衝動
網民們都批評事主的做法有點衝動,認為不應該未有定案就拒絕其他機會,指:「未傾好就reject另一邊咁有把握?所有嘢都係有offer喺手先最實在,今次當喺教訓啦。」不過,事主面對人工只加$500的情況,很多網民都覺得這$500真的只可以「得啖笑」並着事主好好考慮轉工,更有網民提議,不過低聲下氣打給己拒絕offer的HR道歉,為自己尋如一個機會。
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