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【職場調查】射波等於偷懶？超過2成管理層認為打工仔濫用病假！鼓勵員工病都返工？
【職場調查】射波等於偷懶？超過2成管理層認為打工仔濫用病假！鼓勵員工病都返工？
2024-01-26
置身緊張忙碌工作中，難免令人無法喘息，想停下腳步，稍作休息也是正常事。不少打工仔會選擇「射波」，「事先未經申請就自行放假」，暫時離開工作崗位。
逾3成管理層 經常遇上員工請假？
早前履歷製作網站Resume Builder，發表一項與「射波」相關的調查結果，發現有超過20%（24%）的管理層認為射波的打工仔，經常說謊或者誇大病情。Resume Builder在2024年1月上旬委託調查平台Pollfish進行調查，對象為於至少有11名員工的公司工作，並擁有執行官、主管和經理級別職稱的人士，最後共收集到1,000份有效問卷。
談及員工請病假的情況，有35%的管理層表示，他們的下屬經常（10%）或經常（25%）請病假，有44%指是「偶爾請病假」、21%人表示「很少」，只有不到1%的人示意下屬從不請病假。受訪人士中，有24%懷疑員工撒謊或誇大自己的病情，有34%人則經常要求病假員工向他們提供相關的醫療文件作證明。
受訪的管理層中，有65%表示職場需要（肯定：32%；可能：33%）更明確的病假政策。調查發現，有20%的管理層鼓勵員工即使生病也繼續到辦公室上班；最令人驚訝的結果是，鼓勵員工生病時上班的受訪者中有超過4成（45%，即為整體11%），會經常羞辱對在辦公室看起來明顯是生病的員工（即為Sick Shaming）。
專家：不建議讓生病的員工上班
只有20%的受訪者認為，員工需要因為輕度感冒而休息一天，38%的管理層認為員工可以在家工作，有22%管理者認為他們應該休息一天，但期間在家回覆電郵及參加會議；對重度感冒的員工，有70%的管理者認為員工應該休假，14%表示員工能在家工作，11%選擇了部分休息的選項，只有5%受訪者認為員工理應照常回辦公室工作。
到底管理層認為甚麼情況下請病假是合理？受訪者中很多都員工因為家庭狀況身體及心理健康，緊急地請一天假並非完全合理。Resume Builder 的履歷及職業策略師Resume Builder 的簡歷及職涯策略師Julia Toothacre表示員工被要求工作或期望員工生病時工作的文化，對公司來是不利的，因為這種文化顯示公司只將員工視為數字，而不是從人性角度出發。
Julia坦言創造一種缺乏同理心的文化，最終不關心員工的健康、福祉或生產力。「尤其生病的人比較容易犯錯，理解能力也相對慢。當病人沒有100%準備做好工作時，僱主鼓勵他們去工作是沒有意義的。」她指雖然過去新型冠狀疫情，大大改變了我們的工作模式，有人即使生病仍選擇在家工作，但不代表這種文化值得被推薦，「為員工提供沒有任何壓力的選擇是最好的方案。」
想射波應該怎樣講？（點圖了解更多）
即睇14個搞笑射波理由：
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