【人力資源入行】想入行做HR？一文看清HR各崗位（招聘、薪酬福利、員工關係）入職要求與起薪點

大家好，我是畢先生！👨‍💼 作為曾經在人力資源界打滾5年的過來人，每日都收到唔少查詢問：「究竟點樣可以入行做HR？」、「HR係咪淨係請人同出糧？」、「邊個HR崗位最適合我？」事不宜遲，今日就同大家深入拆解人力資源行業嘅主要崗位：招聘、薪酬福利、員工關係，一文看清入職要求、必備技能同市場起薪點，希望幫大家更清晰規劃入行之路！💼✨

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一文看清HR各崗位（招聘、薪酬福利、員工關係）入職要求與起薪點

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🔍 人力資源部門嘅三大核心支柱

好多人都以為HR只係負責「請人」同「計糧」，其實現代HR部門已經發展成一個專業嘅戰略夥伴（Strategic Business Partner）。根據我過去處理200+招聘案例嘅觀察，一間企業嘅HR團隊通常會分為以下三大核心職能：

1. 招聘與人才獲取（Recruitment & Talent Acquisition）

崗位核心： 為企業尋找、吸引、篩選同聘用合適人才。

日常工作包括：

- 與部門主管溝通職位需求

- 撰寫職位描述（Job Description）

- 發佈招聘廣告及管理招聘渠道

- 篩選履歷及安排面試

- 進行面試及評核候選人

- 處理聘書及入職安排

入職要求：

- 學歷要求： 大學學位（任何學科均可，但人力資源管理、心理學、工商管理較有優勢）

- 專業技能： 良好溝通技巧、談判能力、對人才市場敏感、熟悉LinkedIn等招聘平台

- 性格特質： 外向主動、觀察力強、能承受招聘壓力

- 加分項目： 有銷售或客戶服務經驗、掌握基本心理測評知識

起薪點參考（香港市場）：

- HR招聘助理：HK$16,000 - HK$20,000

- 招聘專員：HK$20,000 - HK$28,000

- 資深招聘顧問：HK$28,000 - HK$40,000+

💡 畢先生小貼士： 招聘崗位最重視「人際網絡」同「說服力」。建議想入行嘅朋友可以從「招聘助理」做起，掌握到篩選CV同面試安排嘅基礎後，再發展成全面嘅招聘專員。

2. 薪酬福利（Compensation & Benefits, C&B）

崗位核心： 設計、實施同管理企業嘅薪酬體系與員工福利方案。

日常工作包括：

- 進行薪酬市場調查（Salary Survey）

- 設計薪金結構及調整機制

- 計算薪金、花紅、佣金等

- 管理員工福利計劃（醫療、保險、退休金等）

- 確保薪酬制度符合法規要求

- 處理與薪酬相關嘅查詢及爭議

入職要求：

- 學歷要求： 大學學位（會計、財務、統計、人力資源管理較佳）

- 專業技能： 精通Excel及數據分析、熟悉香港《僱傭條例》、對數字敏感度高

- 性格特質： 細心謹慎、高度保密意識、有耐性處理重複性工作

- 加分項目： 有會計相關知識、熟悉HRIS系統（如SAP、Workday）

起薪點參考（香港市場）：

- C&B助理：HK$18,000 - HK$22,000

- C&B專員：HK$22,000 - HK$30,000

- C&B經理：HK$35,000 - HK$50,000+

💡 畢先生小貼士： C&B崗位係HR中最「數據驅動」嘅一環。如果你鍾意同數字打交道，做事有條理，呢個崗位會非常適合！掌握到薪酬結構設計嘅技能後，職涯發展非常穩定。

3. 員工關係（Employee Relations, ER）

崗位核心： 維護和諧嘅僱傭關係，處理員工問題與衝突。

日常工作包括：

- 處理員工投訴及糾紛

- 進行紀律調查及聆訊

- 組織員工活動及溝通計劃

- 協助部門主管處理團隊管理問題

- 提供勞工法例諮詢

- 管理離職面談及分析流失原因

入職要求：

- 學歷要求： 大學學位（人力資源管理、法律、心理學、社會學較佳）

- 專業技能： 深入了解香港勞工法例、優秀嘅調解與談判技巧、危機處理能力

- 性格特質： 情緒智商高、公正持平、善於聆聽、能處理敏感情況

- 加分項目： 有法律知識基礎、心理輔導相關訓練

起薪點參考（香港市場）：

- ER助理：HK$17,000 - HK$21,000

- ER專員：HK$22,000 - HK$28,000

- ER經理：HK$32,000 - HK$45,000+

💡 畢先生小貼士： 員工關係崗位要求極高嘅「人際智慧」同「情緒韌性」。如果你天生善於傾聽，鍾意解決人際問題，呢個崗位能讓你發揮巨大影響力。

🚀 HR新趨勢：新興崗位與技能需求

除咗傳統三大支柱，近年HR領域出現唔少新興崗位：

HR數據分析師（HR Data Analyst）

- 結合HR知識與數據分析技能

- 負責分析員工流失率、招聘成效、培訓投資回報等

- 起薪點：HK$25,000 - HK$35,000

學習與發展專員（Learning & Development Specialist）

- 設計及實施員工培訓計劃

- 管理企業人才發展路徑

- 起薪點：HK$23,000 - HK$32,000

僱主品牌經理（Employer Brand Manager）

- 塑造企業作為理想僱主嘅形象

- 管理社交媒體招聘宣傳

- 起薪點：HK$28,000 - HK$40,000

📚 入行建議與進修途徑

對於零經驗入行者：

1. 從「HR助理」或「招聘協調員」等基礎職位入手

2. 在學期間爭取HR相關實習機會

3. 參加香港人力資源管理學會（HKIHRM）嘅活動擴闊人脈

對於轉行者：

1. 強調你嘅「可轉移技能」（Transferable Skills）

   - 銷售經驗 → 招聘說服力

   - 客戶服務 → 員工關係處理

   - 會計經驗 → 薪酬福利管理

2. 考慮進修HR短期證書課程

專業認證建議：

- 香港人力資源管理學會會員資格

- SHRM（美國人力資源管理協會）認證

- 相關法律課程（如僱傭條例實務）

🎯 畢先生總結

無論你想進入HR嘅邊個崗位，都要記住一個核心：HR嘅終極目標係「透過人才管理，推動業務成功」。每個崗位都需要唔同嘅技能組合，但共通點都係需要「以人為本」嘅心態同專業嘅態度。

今日小挑戰： 根據以上分析，評估自己嘅性格特質同技能，選定一個最適合你嘅HR崗位方向，然後喺求職信入面針對性強調相關能力！

請人！請人！請人！

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