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【年度評核】上司同打工仔均為I人 入房做Appraisal時大家你眼望我眼！事主：上司隔咗陣就叫我出返去
【年度評核】上司同打工仔均為I人 入房做Appraisal時大家你眼望我眼！事主：上司隔咗陣就叫我出返去
2025-01-10
踏入新一年，又到Appraisal的季節。打工仔若遇上「長氣」上司，Appraisal的時長短則半小時，長則1小時不等，嚴重打亂打工仔的工作流程，因此令他們感到有所煩嫌。近日，有網民於社交媒體專頁「奴工處」投稿，指自己上司從來沉默寡言，在進行Appraisal事主與上司更出現面面相覷的景況，令眾民哭笑不得。
事主及網民分享
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不少網民看到事主的經歷後，大讚事主上司爽快，他們認為事主的工作能力一直被上司看在眼內，無需在Appraisal時花時間讓事主回顧過去1年的工作量及辦事能力，而且薪金調整方面公司一早有定案，因此欣賞上司不拖泥帶水的作風。
有部分網民表示，每次公司進行Appraisal時需規定面對面交談，若上司喋喋不休，便需要浪費更多時間才能完成，不但嚴重影響打工仔的工作效率，亦會耽誤下班時間，令打工仔對此感到十分不滿。上司以「行流程」的形式進行Appraisal，其效率之高，建議其他上司應該效仿。
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按圖即看3個員工在工作表現評核會犯的錯：
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