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【Google炒人！】Google狠裁10%高階管理職位 CEO推5大新工作守則
【Google炒人！】Google狠裁10%高階管理職位 CEO推5大新工作守則
2024-12-24
在近期的全體員工會議上，Google CEO 皮柴（Sundar Pichai）宣布了一系列重大的組織變革，這些變革旨在提高公司的運營效率。根據皮柴的說法，Google已經減少了10%的高階管理職位，包括經理、總監和副總裁等，以應對快速變化的科技環境和日益激烈的市場競爭。
效率提升計劃的背景
這項效率提升計劃始於2022年9月，當時皮柴提出要將公司的效率提升20%。隨後，在2023年1月，Google進行了歷史性的大規模裁員，共裁撤了12,000個職位。這一系列措施旨在簡化公司的結構，並使其能夠更靈活地應對來自OpenAI等競爭對手的挑戰。
Google五大新工作守則
在會議中，皮柴還介紹了Google的五大工作守則，這些守則反映了公司文化和價值觀的演變：
Google新工作守則(一)｜使命第一（Mission First）
強調將公司的使命置於首位，所有工作都應圍繞實現這一使命展開。員工被鼓勵專注於對用戶和社會有益的產品和服務。
Google新工作守則(二)｜做有用的事（Make Helpful Things）
Google 致力於創造有助於改善用戶生活的產品。這意味著每一個項目和功能都應該旨在提供實際的價值，並解決用戶的需求。
Google新工作守則(三)｜大膽且負責（Be Bold & Responsible）
員工被鼓勵在創新中保持大膽，同時承擔相應的責任。這要求員工在推動新想法的同時，也要考慮其對公司和社會的影響。
Google新工作守則(四)｜保持鬥志旺盛（Stay Scrappy）
在資源有限的情況下，員工應該保持創造力和靈活性。這一守則鼓勵員工在面對挑戰時，依然能夠找到解決方案並持續前進。
Google新工作守則(五)｜在忙碌中享受樂趣（Hustle & Have Fun）
員工被鼓勵在創新中保持大膽，同時承擔相應的責任。這要求員工在推動新想法的同時，也要考慮其對公司和社會的影響。
AI競爭與市場挑戰
隨著AI技術的快速發展，Google面臨着來自各方的壓力。為了保持市場競爭力，公司正在積極將生成式AI功能整合到其核心業務中，包括推出新的AI影片生成器和Gemini模型。這些新技術不僅提高了產品性能，也幫助Google在雲端服務領域取得了顯著增長。
根據Alphabet最近公布的第三季度財報，該公司營收年增15%，雲端收入達113.5億美元，同比增長近35%。這一成就被認為是AI產品推廣成功的重要指標。
面臨的監管挑戰
儘管Google在推動效率和創新方面取得了一定成果，但同時也面臨著來自監管機構的挑戰。在美國和歐洲，Google被指控違反市場壟斷法規，並可能面臨拆分部分業務的要求。日本公平交易委員會也對Google展開調查，指控其在手機預裝應用方面存在壟斷行為。
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