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【面試奇遇】被HR當面斥罵「唔捱得」！仲被對方質問未搵到工嘅原因？網民勸喻：應該即刻走！
【面試奇遇】被HR當面斥罵「唔捱得」！仲被對方質問未搵到工嘅原因？網民勸喻：應該即刻走！
2024-09-02
人力資源從業員（HR）尤其是負責招聘面試的崗位，某程度代表公司的形象，假若有甚麼差錯，求職者可能會對公司留下負面印象。有台灣求職者在網上討論區Dcard談及個人經歷，指自己被負責面試的HR不禮貌對待，被指「唔捱得」，對方更追問事主未能找到工作的原因，網民坦言：「應該馬上走」！
事主有關「無禮HR」的分享
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事主：「話說我6月啱啱畢業，陸續安排咗幾間公司進行面試，但始終未搵到啱自己嘅公司。今日啱啱去咗間人工高福利好嘅公司，只係冇諗過個面試官態度差到爆。
佢問我點解到而家8月尾都仲見緊工，作為職場新鮮人唔應該快啲搵份工，快啲入職咩？我好有耐性咁解釋畀個面試官聽，結果直接畀佢話我唔捱得，到而家仲搵緊工，要待業幾耐，你哋啲應屆畢業生就係好高騖遠blah blah blah……
聽完勁唔高興，每個人都想搵一份可以長久穩定嘅工，大家都好有耐性去搵，點解要對個應屆畢業生咁樣？」
網民提供意見
A.先唔講雙方對錯，但對於應屆畢業生嚟講，都係建議搵份接受到嘅工嚟做住先，好難第一份工就令你滿意到退休，就好似同你初戀男朋友話要過世咁，唔敢話冇，但機率勁低。
B.有啲面試官就係咁，話要測試應徵者嘅心理質素，實際上只係借機鬧人，從中搵優越感。
C.佢借機玩你啫。
D.我仲以為而家面試風氣有好咗，但原來冇，我只係遇過啲奄尖嘅人，冇被人玩過。
E.搵2個月工算咩唔捱得，咁講我係爛泥，成個月冇工返，只係我唔係應屆畢業生。
F.個面試官都幾差。
G.下次記住，呢啲只係單純玩你，你可以直接走，唔好同佢浪費時間，就算佢請咗你，你都會頂唔順辭職。
H.吓，我由舊年畢業待業到而家。
I.我躺平咗成年先搵工；面試官：「你可以講吓呢年做過咩嗎？」我：「想畀自己嘅人生放個假」。
HR無禮可以馬上離開？
有網民就提議事主先找可以接受的工作，全因在職場上很難就一擊即中，第一份工作從畢業做到退休。有人就覺得這個面試官只是單純羞辱事主，假如下次再遇上這種情況，應該馬上離開現場。有網民就以自身經歷安慰事主，自言不是應屆畢業生，但花了不少時間找工作。
遇到態度惡劣的HR可以怎樣做？
1.保持冷靜和專業：面對態度惡劣的HR，首先要保持冷靜和專業。不要被對方情緒所左右，保持自己的禮貌和尊嚴。記住，你是在尋找一個工作機會，而不是與HR進行爭吵。
2.聆聽和理解：嘗試聆聽並理解HR的觀點。有時候，他們可能只是在測試你的應對能力和情商。努力理解他們的問題或關切，然後給予合適的回應。
3.以事實為基礎回答：當HR對你的工作經驗提出質疑或批評時，以事實為基礎回答。準備好具體的例子和成就，以證明你的能力和經驗。這樣可以幫助你回應他們的質疑，同時展示你的自信和專業素養。
4.保持禮貌並提問：如果HR的態度仍然惡劣，仍然要保持禮貌。你可以以提問的方式詢問他們的關切，並尋求更多的解釋。這樣不僅可以讓你更好地理解對方的立場，也可以表明你的求知態度和尊重。
5.考慮整體面試體驗：面試過程中HR的態度只是其中一個方面。考慮整體面試體驗，包括其他面試官的態度、公司文化和工作環境等因素。如果其他方面都令你感到滿意，可能值得繼續進行面試，而不因一位HR的態度而放棄機會。
6.自我評估和反思：在面試結束後，進行自我評估和反思。問問自己是否能夠容忍這樣的工作環境和文化，以及與這位HR合作的可能性。如果你覺得這樣的環境不適合你，那麼拒絕這份工作可能是一個更好的選擇。
保持冷靜和專業
面試中遇到態度惡劣的HR可能讓我們感到困惑和不舒服，但我們不應立即拍枱走人。這可能只是面試過程中測試我們情商和應對能力的一種手法。在這種情況下，我們應該保持冷靜和專業，聆聽和理解對方的觀點，並以事實為基礎回答質疑。
同時，保持禮貌並提問對方的關切，以獲得更多解釋。在考慮整體面試體驗和工作環境的情況下，做出自我評估和反思，決定是否繼續進行面試。最重要的是，保持自信和專業素養，並以建設性的態度對待這樣的情況。無論結果如何，這都是一個寶貴的學習經驗，能夠幫助我們在未來的面試中更好地應對各種情況。
被面試官問到口啞啞可以怎樣做？
1.誠實承認不知道：當面試官問到一個自己不懂的問題時，誠實承認自己不知道是一個明智的選擇。坦率地說出「我目前還不太清楚這個問題的答案，但我會努力學習和掌握相關知識」，能展現你的誠實和對學習的態度，也給面試官留下正面的印象。
2.提問澄清：如果你對問題的理解有些模糊，可以請求面試官提供更多的背景或解釋。透過提問澄清，你不僅可以更好地理解問題，還能顯示你對細節的關注和主動解決問題的能力。
3.分析思考：即使你不知道問題的具體答案，也可以通過分析問題、提出相關觀點和思考過程，展示你的邏輯思維和問題解決能力。重點不在於答案的正確與否，而是你的思考過程和解決問題的方法。
4.將問題與相關經驗聯繫起來：即使你無法直接回答問題，你可以嘗試將問題與你過去的經驗或相關知識聯繫起來，並講述你在類似情況下所做的事情。這樣可以展示你的適應能力和應變能力，以及你如何將已有的知識應用到新的挑戰中。
5.表達學習態度：當你遇到一個完全陌生的問題時，重要的是表現出你對學習的積極態度。你可以說出「我很願意學習和探索這個問題，並為了更好地回答它，我會主動尋求相關資源和專業意見。」這種態度能給面試官留下深刻的印象。
6.面試後補充答案：如果你在面試中無法提供滿意的答案，不要灰心。可以在面試後通過電子郵件或其他方式向面試官補充答案。這表明你的積極態度和對該職位的熱情。
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