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【極品公司】公司加人工挽留打工仔 但2個月後再搵理由炒佢？網民：根本加幾多都應該要走！咁又算唔算係無理解僱？
【極品公司】公司加人工挽留打工仔 但2個月後再搵理由炒佢？網民：根本加幾多都應該要走！咁又算唔算係無理解僱？
2024-08-30
當薪水與工作量不成正比，但又遲遲不獲加薪，相信不少打工仔會因此萌生去意，以「跳槽」的方式，爭取更高的薪酬待遇。往往在遞出辭職信時，老闆才會試圖加薪留人。近日，有網民在「連登討論區」發文分享，指公司以加薪的方式挽留同事。豈料在2個月後，同事隨即遭到公司解僱。
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即睇樓主分享及網民回應！
樓主分享
樓主：同事唔知係搏加人工定真係有人請，2個月前聽佢講話走，最後冇走到，公司加人工畀佢。但今日出大信封趕走佢，公司使啲咁嘅手段，真係唔怕嚇親人咩？香港公司「好嚟好去」係咪真係咁難？
網民回應
網民A：職場好細，可能得罪咗人，自己唔知，借刀殺人經常發生。
網民B：根本加幾多都應該要走，佢挽留都唔應該留。
網民C：公司唔加人工就搵工，搵到就算加幾多都照走。
網民D：你估跳草裙舞唔使付出代價呀？
網民E：一向都係加完再跳槽！
網民F：佢可能畀人寫花晒，新公司又剩係睇到佢畀人炒封信，到時搵工難。
網民G：賠多咗又加咗人工，冇寫花嘅仲爽啦。
網民H：好嚟好去真係多餘，港資老闆反轉豬肚唔認人。
網民I：咁公司咪蝕大本。
網民J：咁算唔算無理解僱？
網民K：好明顯之前唔夠人，而家請咗新人／忙完咪炒，兩個月交接期啱啱
好啦。
網民L：咁點解唔直接炒？
帖文一出，立即引起網民的關注。不少網民認為無論公司提供多少加薪，員工都不應該選擇留任。有網民指出，事主所述的情況是公司慣用手段，先以加薪的方式，試圖挽留員工，同時爭取時間聘請新人，待完成交接後便會解僱該名員工。另外，有網民認為可能是事主的同事不小心得罪高層，因而遭到解僱。
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如何判斷是否不合理解僱？
就樓主分享的情況，到底算不算是公司的無理解僱呢？根據《僱傭條例》規定，如僱員於一份連續性僱傭合約中受僱不少於24個月，且並非基於以下有效理由而將涉事員工解僱，便會構成不合理解僱：
- 僱員的行為
- 僱員執行工作的能力或資格
- 裁員或其他真正的業務運作需要
- 法例的規定
- 其他實質原因
基於以上的規定，若果公司以工作能力、行為守操出現問題為由解僱該名員工，通常不會構成不合理解僱的問題。
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無理解僱賠償
根據香港《僱傭條例》，不合理解僱的賠償主要包括以下幾個方面：
1. 補償金額上限：
不合理及不合法解僱的最高補償金額為15萬港元。
2. 申請資格：
僱員必須按連續性合約受僱不少於24個月，且僱主並非基於《僱傭條例》規定的正當理由解僱該僱員。
3. 申請時限：
僱員必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後3個月內，向僱主發出書面通知。如有充分理由，勞工處處長可將限期再延長6個月。
4. 補償內容：
復職或再次聘用
5. 終止僱傭金：
補償金（最高15萬港元）
6. 實際補償情況：
雖然法律規定了最高補償金額，但在實際環境中，補償往往有限，補償金額通常僅限於僱主在終止合約時已經支付的正常解僱費。
7. 申請程序：
如果無法通過調解解決爭議，僱員可以向勞資審裁處提出申索。申索必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後9個月內提出。
見工被問上一份工離職原因，應如何回答？
1. 不要指責
當被問及上一份工作被解僱的原因時，千萬不要指責或抨擊你的前任僱主。你的潛在新工作並不關心你的過去經理是如何導致你表現不佳並被解僱的。指責或批評你的前任僱主會給面試官留下你可能會對他們的聲譽做同樣的事情的印象。如果你被解僱的原因是與你的主管關係不佳，可以用簡單的措辭陳述。你與你的上級沒有很好的關係，但你計劃在未來改變你的互動方式。使用積極的詞語來描述你從這個經驗中學到了什麼，並打算如何利用它來改善未來的經驗。
回答方法1：
「我在上一份工作中遇到了一些困難，與我的主管關係不太好，我從這個經驗中學到了如何和不同的人建立更好的關係，以確保我能夠更好地履行我的職責。」
回答方法2：
「我在上一份工作中的表現不如預期，我從這個經驗中學到了如何更好地溝通和建立更好的工作關係，以確保我能夠有效地履行我的職責。」
2. 不要用「被解僱」
控制講述的故事是一種簡單的方法。無論你被解僱的原因是什麼，「被解僱」這個詞都有負面的含義。當你講述你的前僱主時，嘗試使用「離職」或「裁員」。這也有助於推進對話。許多人今年離職或被裁員，面試官會習慣聽到這個詞，不會有任何問題。
回答方法1：
「我曾經被公司裁員了，這是因為公司正在進行組織調整。」
回答方法2：
「我的前任公司正在進行裁員，我不幸成為其中一員。」
3. 別情緒化
被解僱對任何人來說都很困難，但在面試中表現出情緒化會給面試官留下不好的印象。不要在面試中流露出你對被解僱的情感，也不要讓它影響到你現在的面試。當面試官問及你被解僱的原因時，保持冷靜和專業，並專注於提供有關你從這個經驗中學到的事情。
回答方法1：
「我從這個經驗中學到了如何更好地管理和改進我的表現。」
回答方法2：
「我認為現在是一個機會，可以找到更好的工作。」
4. 不要表現不滿
在面試中，保持積極的態度非常重要。即使你被解僱了，也不要表現出對前任僱主的不滿或對自己的不信心。相反，着重於你從這個經驗中學到的東西以及你現在帶來的價值。
回答方法1：
「我從這個經驗中學到了如何更好地管理我的時間和優先事項，以確保我能夠有效地履行我的職責。我相信這將有助於我在未來的工作中更好地表現。」
回答方法2：
「我意識到我需要更加專注於我的職業發展，並確保我的技能保持最新和有競爭力。我現在正在進行進一步的培訓和專業發展，以確保我能夠在未來的工作中表現更好。」
衰老細有甚麼特徵？
1. 喜歡搶功勞及推卸責任
這樣的老細常常將團隊的成功歸功於自己，但將失敗或問題歸咎於他人。這種領導風格可能導致團隊成員的不滿，士氣下降，影響工作氛圍。
2. 經常濫用權力
衰老細畀較自我中心，通常都不顧及團隊的需求和福祉，更會對下屬施加壓力，剝奪他們的自主權。
3. 缺乏溝通和合作
團隊合作能夠共同分擔工作量，但衰老細大多不重視與成員的溝通和合作。他們拒絕聽取他人的意見，因而會經常出現摩擦。
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4. 喜歡指責別人
這種老細總是強詞奪理，喜歡亂罵一通。此領導風格不僅會讓打工仔感到挫敗，還可能會抑制下屬的創意力和工作表現。
5. 缺乏鼓勵和認可
下屬付出心血和努力時，都希望能夠得到認可和鼓勵，但這種老細經常忽視或低估下屬的努力，令他們失去對工作的熱情，降低工作效率。
6. 不懂得管理
一個好的上司應該要懂得如何協調及管理團隊，讓團隊保持向心力，穩定軍心。如果不懂得如何管理團隊，只會令人心渙散。
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