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【辭職轉工】點解轉工一定要披露上一份工嘅薪金？永遠走唔出underpaid困局？
【辭職轉工】點解轉工一定要披露上一份工嘅薪金？永遠走唔出underpaid困局？
2024-12-16
在現今競爭激烈的就業市場中，不少求職者在轉工時面臨一個棘手問題：是否應該向潛在僱主透露上一份工作的薪金水平？這個問題引發了熱烈的討論和爭議。 一方面，有人認為披露薪金資訊有助於維護薪酬透明度，防止求職者被低估價值。另一方面，也有聲音擔心這可能會限制求職者在薪資談判中的靈活性，甚至陷入所謂的「underpaid困局」。
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有網民在社交平台專頁「奴工處」上以「點解轉工一定要披露之前嘅人工？」為題投稿，指覺得見新一份工卻要披露上一份工的薪金，是非常不合理的做法，大家又有沒有這樣的想法呢？
即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）
HR合理？如果唔想披露 可以點應對？
求職者在轉工時常面臨是否披露上一份工作的薪金的困境。這一問題引發了廣泛的討論，支持者認為披露薪金有助於維護薪酬透明度，防止求職者被低估價值；而反對者則擔心這會限制薪資談判的靈活性。
HR希望求職者提供上一份工的人工的5個原因：
若求職者不想披露上一份工的人工，可以採取以下方法應對：
這些策略可以幫助求職者在面試中保持主動權，同時減少因披露過往工資可能帶來的不利影響。
【常見問題Q&A】
Q1：為什麼潛在僱主會要求披露上一份工作的薪金？
A：潛在僱主希望了解求職者的薪金背景，以便在公司預算範圍內提出合適的報價，同時評估求職者的市場價值和能力，確保薪酬的一致性，降低招聘風險。
Q2：如果我不想披露上一份工的薪金，我該怎麼辦？
A：你可以專注於提出自己的期望薪金，強調自己的能力和經驗，並解釋不願披露的原因，例如擔心被低估或影響談判。
Q3：披露上一份工的薪金會對我的薪資談判造成影響嗎？
A：是的，披露過去的薪金可能會影響新工作的薪資談判。如果你的上一份工薪金較低，這可能會導致潛在僱主以此為基準進行報價，限制你的談判空間。
Q4：在面試中如何有效地應對關於過往薪金的問題？
A：你可以提供一個合理的薪資範圍，而不是具體數字，並詢問公司對該職位的預算範圍，將焦點轉移到公司的支付能力上，而非個人的過往收入。
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