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【辭職轉工】點解轉工一定要披露上一份工嘅薪金？永遠走唔出underpaid困局？
【辭職轉工】點解轉工一定要披露上一份工嘅薪金？永遠走唔出underpaid困局？
2024-12-16
在現今競爭激烈的就業市場中，不少求職者在轉工時面臨一個棘手問題：是否應該向潛在僱主透露上一份工作的薪金水平？這個問題引發了熱烈的討論和爭議。 一方面，有人認為披露薪金資訊有助於維護薪酬透明度，防止求職者被低估價值。另一方面，也有聲音擔心這可能會限制求職者在薪資談判中的靈活性，甚至陷入所謂的「underpaid困局」。
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有網民在社交平台專頁「奴工處」上以「點解轉工一定要披露之前嘅人工？」為題投稿，指覺得見新一份工卻要披露上一份工的薪金，是非常不合理的做法，大家又有沒有這樣的想法呢？
即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）
事主：「香港不合理文化，痴線！點解轉工一定要disclose last salary畀下份工知？ 其實呢件事好唔合理，份工個職位本身有晒budget幾多錢請人，個個接呢個職位都係做同一樣嘢，但就死都要跟你上一份工salary加幾多%咁後請，其實好唔公平，即係你上一份工underpay就會一直underpay，外國其實有法例規定新僱主唔可以問員工上一份工salary幾多錢，係想保障員工唔會被剝削！」
網民：「但係你overpay都會一直overpay。」
網民：「外咩國呀，外國夠廿幾三十日年假，有半年產假etc. 病咗？睇完醫生好準時返工啦！」
網民：「又唔使出證明嘅，你講幾多都得。」
網民：「就係上一份唔高先轉，你開返一樣嘅價，我轉嚟做乜！」
網民：「其實你唔講，無人可以迫到你，除非你好等份工。」
網民：「唉……給你一個眼神自己體會就好了，我心地善良真的不想讓面試官自卑。」
網民：「所以我公司之前出畀我個range更高嘅人工，我好感恩。」
網民：「香港老細要壓榨到盡連汁都舔埋……」
網民：「以你之前份人工做標準，佢哋知道可以壓幾多價，同埋叫價有冇好離地，佢哋角度。」
網民：「我有畀人問過點解之前份工人工高過而家呢份咁多，點解唔做要揀佢哋公司。」
網民：「其實要睇吓呢分工做啲乜嘢，同埋知道份工嘅市場價大約幾多。所以傾啱心目中價錢同埋之後待遇就做，唔啱就算。」
網民：「同租金唔減一樣，減咗租銀行就降低估值。」
網民：「以我經驗，我expected salary 開高過之前嗰份，HR要我証明之前係接近嗰個水位先可以畀offer 我，我提供咗糧單真係畀我expected仲再高啲啲。」
網民：「其實你只係了解咗你自己嗰邊，冇喺公司嗰邊諗。你有寫expect salary 當係$30,000，但原來你上一份工係搵緊$35,000， 肯減價申請職位有你原因， 如太耐冇嘢做，又或者太想離開先前嗰份工等等， HR會評估如果照畀三萬蚊你，你肯做都未必甘心，所一面一有工match 返你之前人工你就會走，而家只係騎牛搵馬，但又出唔起$35,000人工畀你， 因為budget所限， 但另一個candidate同你差唔多實力， 但係原本搵$25,000，而家同你一樣叫$30,000，佢可能就會咁樣揀咗呢一個， 因為呢個係加人工過嚟，理論上冇咁快走，所以佢咪要知你上一份人工幾多囉。 P.S. 唔係做HR， 只係做得耐嘢用常理去諗。」
網民：「方便壓價，試過HR直接問要幾多，我話唔低過上一份，佢就畀差不多人工，3個月試用期，見工作表現好，加返我想要的人工，計到盡。」
HR合理？如果唔想披露 可以點應對？
求職者在轉工時常面臨是否披露上一份工作的薪金的困境。這一問題引發了廣泛的討論，支持者認為披露薪金有助於維護薪酬透明度，防止求職者被低估價值；而反對者則擔心這會限制薪資談判的靈活性。
HR希望求職者提供上一份工的人工的5個原因：
1.薪資預算考量：HR需要了解求職者的薪金背景，以便在公司預算範圍內提出合適的報價。
2.評估候選人價值：透過了解求職者的過往薪金，HR可以更好地評估其市場價值和能力。
3.避免薪酬不平等：披露薪金可幫助公司確保內部薪酬的一致性，防止因不同背景而造成的不平等。
4.降低招聘風險：了解求職者過去的薪水有助於HR預測其對新工作的期望，從而降低因報價不合適而導致的招聘失敗風險。
5.市場趨勢分析：通過收集行業內的薪金數據，HR能夠更好地調整公司的薪酬策略，以吸引和留住人才。
若求職者不想披露上一份工的人工，可以採取以下方法應對：
1.專注於期望薪金：求職者可以主動提出自己的期望薪金，而不是回答上一份工作的薪水，以此引導對話。
2.強調能力與經驗：強調自己在過去工作的成就和能力，並表明希望新工作能夠反映這些價值，而非僅僅依賴過往薪金。
3.提供範圍而非具體數字：如果必須回答，可以提供一個合理的薪資範圍，而不是具體數字，這樣可以保持一定的靈活性。
4.解釋不願披露的原因：可以誠實地告知HR自己對於披露過往薪水的不安，例如擔心被低估或影響談判。
5.詢問公司薪資結構：主動詢問潛在僱主對該職位的預算範圍，這樣可以將焦點轉移到公司的支付能力上，而非個人的過往收入。
這些策略可以幫助求職者在面試中保持主動權，同時減少因披露過往工資可能帶來的不利影響。
【常見問題Q&A】
Q1：為什麼潛在僱主會要求披露上一份工作的薪金？
A：潛在僱主希望了解求職者的薪金背景，以便在公司預算範圍內提出合適的報價，同時評估求職者的市場價值和能力，確保薪酬的一致性，降低招聘風險。
Q2：如果我不想披露上一份工的薪金，我該怎麼辦？
A：你可以專注於提出自己的期望薪金，強調自己的能力和經驗，並解釋不願披露的原因，例如擔心被低估或影響談判。
Q3：披露上一份工的薪金會對我的薪資談判造成影響嗎？
A：是的，披露過去的薪金可能會影響新工作的薪資談判。如果你的上一份工薪金較低，這可能會導致潛在僱主以此為基準進行報價，限制你的談判空間。
Q4：在面試中如何有效地應對關於過往薪金的問題？
A：你可以提供一個合理的薪資範圍，而不是具體數字，並詢問公司對該職位的預算範圍，將焦點轉移到公司的支付能力上，而非個人的過往收入。
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