【人才篩選】面試叻唔代表識做嘢！CEO 靠 1 份文件變「人才照妖鏡」！90% 面試高手都中招？

傳統面試流程往往受限於應徵者的口才與表演技巧，難以準確評估其實際執行力。Harvey AI 法律科技新創公司執行長溫斯頓・溫伯格（Winston Weinberg）指出，許多應徵者擅長陳述願景，卻在具體任務中顯露邏輯漏洞。此現象在快速成長的科技企業尤為普遍，導致聘僱高管時陷入兩難：是選擇擅長建構制度的資深管理者，抑或機動性強的前線執行者？​

打工仔求職貼士：AI 寫求職信氾濫｜4大殘酷現實曝光｜打工仔畀HR叫入房

CEO 靠 1 份文件變「人才照妖鏡」！90% 面試高手都中招？

+12

+11

實施建議與潛在挑戰

企業欲導入 Google 文件測試，應先定義明確問題集，例如「針對特定專案提出執行計劃並迭代修訂」。搭配評分表記錄邏輯性、清晰度與回應速度，避免主觀偏誤。初次應用時，可限於高管職位，逐步擴大至中階團隊。​

挑戰在於部分應徵者不熟練數位工具，或偏好即時互動；企業需提供指南並告知流程透明度，以提升接受度。儘管如此，Harvey 的實證顯示，此「人才照妖鏡」能有效過濾 90% 僅擅長面試的候選人，確保團隊充滿真正執行者。長期而言，此法有助企業在 AI 驅動職場中保持競爭優勢。

請人！請人！請人！

🔗職位空缺傳送門🔗

▶【政府/公共機構】工作機會
▶【月薪$25,000+】工作機會
▶【兼職Part Time】工作機會

延伸閱讀：【求職信】AI 寫求職信氾濫！求職信即刻貶值99% HR 根本唔睇？最慘係邊類人？

+13

+12

延伸閱讀：【失業真相】4大殘酷現實曝光！Interview隱形成本驚人！每個星期最怕呢日？

延伸閱讀：【職場血淚史】打工仔畀HR叫入房！全因為1理由？事主：佩服到五體投地！

請人！請人！請人！

🔗職位空缺傳送門🔗
▶【銀行/金融】工作機會
▶【滙豐銀行HSBC】工作機會
▶【交通銀行】工作機會
▶【中國銀行】工作機會
▶【渣打銀行】工作機會

最新專訪片︰

【職業背後】90後男設回收公司將服務速遞至家門 堅持5年過百間企業都同佢合作 獨力起家成香港環保界傳奇！

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪