【求職信】AI 寫求職信氾濫！求職信即刻貶值99% HR 根本唔睇？最慘係邊類人？

過去，高度客製化的求職信被視為求職者能力與積極性的重要證明。此類信件需投入大量時間與精力撰寫，方能展現對職位的深入理解及個人匹配度，從而成為僱主篩選人才的核心依據。 研究顯示，在大型語言模型（LLM）如ChatGPT普及前，此類信件的客製化程度與僱主評價高度正相關，證明其作為「昂貴訊號」的可靠性。 當時，僱主願意為客製化程度高出一標準差的求職信支付額外26美元溢價，相當於平均報價140至150美元案件的決定性差距。​

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AI 寫求職信氾濫！求職信即刻貶值99% HR 根本唔睇？

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因應策略與前瞻

為避開AI陷阱，求職者應轉向真人化證明，如視訊自介、作品集或反向提問展現準備度。資深主管常用此法識破AI申請，青睞有備而來者。 平台設計亦需革新，如檢測AI痕跡或強調實務測試，方能重建篩選機制。​

企業HR可導入多維評估，結合能力測試與面談，降低對書面文件的依賴。長期而言，勞動市場將適應AI，轉向強調不可複製技能，如批判思維與人際互動。 總體而言，AI雖使求職信貶值，但亦迫使市場更注重真實產出，高能力者終將透過績效勝出。

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