Discovery Feed is launched!
【勞工法例丨辭職丨年假】上司企圖拖延Last Day？即睇辭職通知期計算方法及常見問題(星期日Last Day有冇糧出？)
CT熱話管理員
很多打工仔面對不獲升職、沒有加人工、上司難頂或同事不友善時，難免對公司感到失望，萌生辭職念頭。當你鼓起勇氣交出辭職信、等待Last Day之際，上司卻可能推說「未計好最後工作天」，甚至臨時加派大量工作，企圖拖延你離職。寫辭職信時已列明的最後上班日，老闆是否可以反口，聲稱要重新計算而延後Last Day？遞信後又是否一定不能再請年假？想避免被老闆或公司牽着鼻子走，辭職前必須先弄清上班日與通知期的計算方法。
Table of Content
- 1辭職後，如何計算最後上班日期？
- 2公司可以延長員工的辭職通知期嗎？
- 3有關「最後工作日」的常見問題
- 1. 遞辭職信後，上司拒絕簽收或拖延接信怎麼辦？
- 2. 若公司要求只用口頭通知辭職，而拒收書面辭職信，是否合法？
- 3. 通知期內公司突然叫我即日離職，仲有冇人工出？
- 4. 如果通知期內請病假，會唔會令 Last Day 延後？
- 5. 可否用代通知金提早走人，不做滿通知期？
- 6. 年假可以安排在辭職前後或通知期附近使用嗎？
- 7. 公眾假期或休息日是否包括在通知期內？會唔會令通知期「加長」？
- 8. Effective Date 和 Last Day 有甚麼分別？
- 9. 在辭職信上應寫 Effective Date 還是 Last Day？
- 10. 如 Last Day 撞正公眾假期，當天有人工嗎？
【辭職通知期被延處理方法】
辭職通知期計算方法你要知 丨試用期內辭職丨 一個月通知期丨 辭職後的尷尬期
辭職後，如何計算最後上班日期？
公司可以延長員工的辭職通知期嗎？
延伸閱讀︰【辭職學問丨Quit Group技巧】退出公司WhatsApp Group點先得體？HR傳授2大口訣！內附道別例句教學
有關「最後工作日」的常見問題
1. 遞辭職信後，上司拒絕簽收或拖延接信怎麼辦？
若上司拒絕簽收辭職信，建議以電郵、掛號信或公司內部系統發送辭職通知，確保有清晰的時間紀錄及文字內容，以免日後出現爭拗。一般而言，只要僱員能證明已向僱主發出辭職通知，通知期便由該日開始計算，而不會因對方拒絕簽收而「未起錶」。因此，妥善保存電郵副本、截圖或郵寄收據非常重要。
2. 若公司要求只用口頭通知辭職，而拒收書面辭職信，是否合法？
法例並無完全禁止口頭通知，但口頭辭職最容易引起「有講無憑」的爭議，例如對方否認曾經接獲通知，或對通知日期有不同說法。為保障自己，僱員即使應公司要求口頭辭職，亦應同步以電郵或書面形式重申辭職決定、通知期及最後工作日，確保有紀錄可作證據。有需要時，亦可抄送人力資源部或相關上司。
3. 通知期內公司突然叫我即日離職，仲有冇人工出？
如果僱主要求僱員即時停工，不再履行餘下通知期，而又並非因為嚴重違反合約而即時解僱，一般情況下須支付代通知金，即相等於通知期內尚餘日數的工資。換言之，僱員雖然提早停止上班，但就薪金方面不應因此被「削期」，仍應按法例或合約收足應得金額。若僱主拒付，僱員可考慮向勞工處求助。
4. 如果通知期內請病假，會唔會令 Last Day 延後？
通常通知期是按「曆日」計算，病假、休息日、公眾假期都會一併計入通知期之內，因此請病假並不會自動令最後工作日順延。僱員在通知期內如有實際病假需要，應按例提供醫生證明，並依公司病假政策處理。除非僱傭合約或雙方另有特別書面協議，一般不會因病假而改變通知期完結日期。
5. 可否用代通知金提早走人，不做滿通知期？
答︰在大部分情況下，僱員可選擇以代通知金方式終止合約，即是支付或被扣除相等於通知期工資的金額，從而提早離職而無需繼續上班。不過，具體安排須視乎僱傭合約條款，有些公司會要求雙方同意才可改用代通知金形式。若僱員打算提早離開，應盡早與公司溝通，並留意是否會影響花紅、佣金或其他福利發放。
6. 年假可以安排在辭職前後或通知期附近使用嗎？
原則上，若僱員在遞交辭職信前已獲批年假，即使之後提出辭職，該已批出的年假通常仍然有效，不會自動取消。但按一般理解，法定年假不應用作取代通知期，如在遞信後才臨時申請年假，多數會被公司拒絕，除非雙方另有協議。未能放清的法定年假，僱主須以薪金補償；至於合約性額外年假，則視個別合約安排處理。
7. 公眾假期或休息日是否包括在通知期內？會唔會令通知期「加長」？
通知期多數是以一段連續的日數或一個月來計算，而非只計上班日，因此星期六、日、休息日及公眾假期一般都包含在通知期內，並不會因此自動延長。這亦是為何不少打工仔會「精算」遞信日期，盡量把新年、聖誕、復活節等長假期包含在通知期內，以減少實際需要上班的日數，同時薪金照計。
8. Effective Date 和 Last Day 有甚麼分別？
Effective Date 通常指「辭職生效日」，即是由這一天開始，僱傭關係進入終止程序或視作正式生效的一日；而 Last Day 則指「最後工作日」，即打工仔實際最後一日需要返工的日期。兩者有時會是同一天，例如即時解約的情況；但若有通知期，Effective Date 一般是遞信日或通知生效日，而 Last Day 則是完成通知期後的最後上班日，兩者不一定相同。
9. 在辭職信上應寫 Effective Date 還是 Last Day？
法例上並無硬性規定一定要寫哪一個用語，最重要是寫得清楚、無歧義。較穩妥的做法，是同時列明「遞交辭職通知的日期」以及「建議最後工作日」，例如：「本人現提出辭職通知，通知期由某年某月某日開始，最後工作日為某年某月某日。」這樣就算公司理解 Effective Date 或 Last Day 的習慣不同，亦較難產生誤會或被對方「玩字眼」。
10. 如 Last Day 撞正公眾假期，當天有人工嗎？
在月薪制及連續性合約的情況下，若辭職安排下的 Last Day 剛好落在公眾假期，多數會視作薪金涵蓋該段期間，人工一般不會因為 Last Day 撞正假期而自動被扣減。不過，公司在人事安排上，可能會把實際最後返工日調前至最近一個工作天，方便交接及行政處理。建議僱員在辭職時，與人力資源部或上司以書面確認實際最後上班日及薪金結算方式，以免日後產生誤會。
延伸閱讀︰【辭職原因】打工仔擔心講真相得罪人！網民竟然教講7個字？「上司唔會再問！」
延仰閱讀︰【辭職彈弓手】同事遞信1星期即反悔！畀多次機會佢？網民決絕反對全因1理由！
資料來源：勞工處、奴工處
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!